De onbegrensde organisatie

Als organisaties andere manieren van sociale samenhang verlangen, hoe richt je dit dan in? Als mensen meer vrijheid en meer verantwoordelijkheid willen, hoe zorg je er dan voor dat grenzeloos niet stuurloos wordt? Op 8 november gaan wij graag samen met u op zoek naar antwoorden voor een toekomstbestendig HR-communicatie beleid. U komt toch ook naar deze inspiratiemiddag?

Programma

^13.00 Ontvangst met lunchbuffet
^13.30 Welkomstwoord en inleiding door Inge Beckers, initiatiefnemer en dagvoorzitter
^14.00 Workshops

1. Employer branding – Hoe verhalen een organisatie in beweging kunnen zetten, door Joost Schrage
2. Impact van social media op HR-vraagstukken – Waarom omarmen meer oplevert dan negeren, door Diana Russo

3. Duurzaam personeelsbeleid – Verbeter de wereld, begin bij jezelf!, door René Ravestein

^16.00 Terugkoppeling, plenair learnings delen
^17.00 Afsluiting, conclusies en evaluatie

^17.30 Napraten, borrelen en netwerken

Inschrijven graag via e-mail aan Inge Beckers of klik op deze pagina op 'Je woont bij'. Per mail ontvang je dan een bevestiging.

DOWNLOAD HIER HET VOLLEDIGE PROGRAMMA(pdf)

Investering/kosten
€ 150 p.p. voor leden
€ 250 per bedrijfsduo
(prijzen exclusief BTW)

Mag je introducés meenemen?
Ja, dat mag! Meld ze vooraf even aan via mail@ingebeckers.nl.

• < Vorig evenement
• Volgend evenement >

Opmerking

Reactie van Inge Beckers op 9 November 2010 op 14.57

Cafe to Go.pdf - A quick reference guide for putting converstations to work...

Reactie van Inge Beckers op 9 November 2010 op 14.34

Onbegrensd 2011.pdf - Inleiding van Inge - HR in 2011, De onbegrensde organisatie

Rene Duurzaam personeelsbeleid MVO.pdf - Presentatie van René Ravestein - Duurzaam Personeelsbeleid

Joost onbegrensd nov.pdf - Presentatie Joost Schrage - Employer Branding

Diana HR en Social Media.pdf - Presentatie Diana Russo - HR & Social Media

Reactie van Inge Beckers op 12 Oktober 2010 op 20.47

Vandaag besloten: we hebben een prachtige zaalbij Seats2Meet in Utrecht!

Reactie van Linda Metman op 20 September 2010 op 12.21

Mooi thema Inge,

Je voelt meteen de ruimte die er in het thema zit (van ‘iedereen kan bij je binnen kijken dus wees authentiek, grenzen die letterlijk vervagen doordat het systeem van een organisatie veel meer verbonden raakt met haar omgeving, rol van relatiemarketing en ga maar door)
Het raakt volgens mij precies de onderliggende uitdaging voor organisaties om richting en binding (substantie) te houden in een grenzeloze toestand.
Leuk! Het roept bij mij iig interessante denkvelden op.

hopelijk tot de 8e