Omdat HR en Communicatie het samen moeten doen
-
Inge Beckers
- Vrouw
- Amsterdam
- Nederland
- Inge Beckers (ZZP)
- Blogteksten (29)
- Discussies (17)
- Gebeurtenissen (1)
- Groepen (3)
- Video's (6)
Groepen van Inge Beckers
Inge Beckers's gebeurtenissen
-
Workshop: Integer communiceren bij ontslag
Juni 21 2012 vanaf 9.30 to 12.00 – Utrecht
0 Opmerkingen 1 Vinden leuk
De pagina van Inge Beckers
Recente activiteiten
Inge Beckerss blogbijdrage is in de schijnwerpers gezetFlex verandert de zaak (2)
Profielgegevens
- Bedrijf
- Inge Beckers (ZZP)
- Functie
- Specialist in HR-communicatie, Community & Employer Brand Manager
- Welk HR-Communicatie vraagstuk zou u graag besproken zien op het HR-Communicatie Netwerk?
- Hoe organiseren we het werk - in de huidige veranderende wereld - waarin steeds meer professionals verlangen naar autonomie - maar wel als sociaal wezen betrokken willen zijn
- Website
- http://www.ingebeckers.nl
- Twitter | vul volledige url in: http://twitter.com/JouwTwitterNaam
- http://twitter.com/Inge_Beckers
- Wilt u de maandelijkse nieuwsbrief HR-communicatie ontvangen?
- Ja
- Meer info
- Ik ontwikkel interactieve communicatie voor organisaties die imago en identiteit belangrijk vinden. Mijn interventie verhoogt de kans op verantwoord en succesvol ondernemen en zorgt voor het managen van het hebben en houden of creëren van goede relaties.
* Interim: voor vervanging / interventies in uw organisatie of community
* Inspiratie: voor presentaties, publicaties of workshops
* Intervisie: voor inloopsessies en coaching-on-the-job
Mijn inzet is integrale en optimale HR-communicatie. Neem contact met mij op via 06 280 90 755 of mail@ingebeckers.nl
Organisaties vragen mijn interventie als zij
> ongewenste uitstroom willen verlagen
> werkgevers merkbekendheid willen vergroten
> kwalitatieve instroom van CV's willen verhogen
> gewenste interessante doorstroom willen bevorderen
> tevredenheid van klanten en medewerkers positief willen beïnvloeden.
Leden van dit netwerk krijgen korting voor deze intervisiesessies
Video's van Inge Beckers
-
Werknemer 2.0: kans of bedreiging?
Toegevoegd door Inge Beckers 0 Opmerkingen 2 Vindt leuk
-
OPEN SPACE TECHNOLOGY
Toegevoegd door Inge Beckers 1 Opmerking 0 Vindt leuk
-
Best Practices in Social Media
Toegevoegd door Inge Beckers 1 Opmerking 0 Vindt leuk
De blog van Inge Beckers
Flex verandert de zaak (2)
Geplaatst op 19 April 2012 om 12.00 ‚ 0 Opmerkingen 0 Vindt leuk
Op de arbeidsmarkt draait tegenwoordig alles om kennis en flexibiliteit. Kennis(werk) is gemakkelijker te organiseren dan te managen. Dat vereist nieuwe organisatievormen. In deel twee van een tweeluik ga ik daar dieper op in. Vergeet termen als standaardisatie, specialisatie en hiërarchie. Probeer liever te organiseren volgens ‘cellulaire ontwerpprincipes’.…
Doorgaan Flex verandert de zaak (1)
Geplaatst op 12 April 2012 om 16.00 ‚ 0 Opmerkingen 2 Vindt leuk
Op de arbeidsmarkt draait tegenwoordig alles om kennis en flexibiliteit. Kennis(werk) is gemakkelijker te organiseren dan te managen. Dat vereist nieuwe organisatievormen. In het eerste deel van een tweeluik ga ik in op de flexibilisering van de arbeidsmarkt en wat dat inhoudt voor organisaties.
Onlangs woonde…
Doorgaan Onmisbare condities voor lerende organisaties
Geplaatst op 6 Maart 2012 om 11.00 ‚ 0 Opmerkingen 1 Vinden leuk
We weten allemaal dat onze maatschappij veranderd is in een kenniseconomie. We weten ook dat het toepassen van kennis meer waarde toevoegt aan een organisatie. Uw medewerkers delen steeds vaker kennis via publieke sociale media als Twitter en LinkedIn in plaats van binnen uw organisatie. Hoe beïnvloeden deze ontwikkelingen Human Resource Development (HRD)? Het antwoord: organisaties worden 'lerende…
Doorgaan Ontslagen bij reorganisaties integer communiceren
Geplaatst op 14 Februari 2012 om 10.00 ‚ 0 Opmerkingen 4 Vindt leuk
Voor het eerst in jaren hebben veel communicatieprofessionals en HR-adviseurs te maken met reorganisaties met afstoting van bedrijfsonderdelen, het opgeven van taken en zelfs ontslag van medewerkers. Er is weinig kennis hoe interne communicatie het beste aangepakt kan worden in organisaties die voor de uitdaging worden geplaatst te krimpen.…
Doorgaan
Platform voor professionals op het snijvlak van HR en Communicatie. Hoe informeer, motiveer en verbind je (toekomstige) medewerkers? Blogs, interactie en nieuws. Meedoen? Lees hier hoe.
 |
 |
© 2012 Gemaakt door René Ravestein (R&Z).
Prikbord (65 commentaren)
Je moet lid zijn van HR-Communicatie Netwerk om reacties te kunnen toevoegen!
Wordt lid van HR-Communicatie Netwerk
Bedankt voor je bericht. Helemaal mee eens!
Hallo Inge, hartelijk dank voor je warme welkom!
Bedankt voor je uitnodiging.
Ik doe op dit moment voor mijn Master studie onderzoek naar interne communicatie tijdens een reorganisatie binnen het bedrijf waar ik werkzaam ben.
Ik hoop via dit netwerk relevante informatie te vinden voor mijn onderzoek. Uiteraard sta ik er open voor om kennis te delen.
Groet,
Chris
Hoi Inge,
Leuk om aangesloten te zijn bij dit netwerk.
Ik hoop op veel beweging vanuit allerlei hoeken.. zal zeker mijn steentje bijdragen.
Groet Hella
Ha Inge,
Wat een leuke verrassing gisteren en wat een eer om het 600e lid van dit netwerk te mogen zijn. Nogmaals gefeliciteerd met de prestatie om dit platform zo te laten groeien! Ook goed dat er een plek is voor HR-Communicatie professionals om kennis te delen en elkaar inspireren. Ik blijf de activiteiten hier dus zeker volgen. Laat het me gerust weten als ik een bijdrage kan leveren.
Hartelijke groeten,
Charlotte
Alle reacties bekijken