"De huidige stand:ochtend nog 3 plaatsen beschikbaarmiddag nog 1 plaats beschikbaar
Geef dus snel door als je erbij wilt zijn!"
Omdat HR en Communicatie het samen moeten doen
-
Inge Beckers
- Vrouw
- Amsterdam
- Nederland
- Inge Beckers (ZZP)
- Blogteksten (36)
- Discussies (24)
- Gebeurtenissen (3)
- Groepen (3)
- Video's (6)
Groepen van Inge Beckers
Inge Beckers's gebeurtenissen
-
Hoe bouw je de business case employer branding?
Juni 12 2013 vanaf 9.00 to 11.00 – Villa Pera in Baarn
0 Opmerkingen 1 Vinden leuk
De pagina van Inge Beckers
Recente activiteiten
Inge Beckers heeft een discussie toegevoegd aan de groep Employer Branding
Hoe bouw je de business case employer branding?
In een informele setting praten we met minimaal 6 tot maximaal 8 vakgenoten op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie en employer branding over de vraag: hoe bouw je voor jouw organisatie een sterke business case employer branding?Budgetten staan onder druk en je moet richting management “een sterk verhaal” hebben over wat employer branding nu precies oplevert. Hoe krijg je dat sterke verhaal over nut & noodzaak rond en vervolgens intern verkocht?…See More
Profielgegevens
- Bedrijf
- Inge Beckers (ZZP)
- Functie
- Specialist in HR-communicatie, Community & Employer Brand Manager
- Welk HR-Communicatie vraagstuk zou u graag besproken zien op het HR-Communicatie Netwerk?
- Hoe organiseren we het werk - in de huidige veranderende wereld - waarin steeds meer professionals verlangen naar autonomie - maar wel als sociaal wezen betrokken willen zijn
- Website
- http://www.ingebeckers.nl
- Twitter | vul volledige url in: http://twitter.com/JouwTwitterNaam
- http://twitter.com/Inge_Beckers
- Wilt u de maandelijkse nieuwsbrief HR-communicatie ontvangen?
- Ja
- Meer info
- Ik ontwikkel interactieve communicatie voor organisaties die imago en identiteit belangrijk vinden. Mijn interventie verhoogt de kans op verantwoord en succesvol ondernemen en zorgt voor het managen van het hebben en houden of creëren van goede relaties.
* Interim: voor vervanging / interventies in uw organisatie of community
* Inspiratie: voor presentaties, publicaties of workshops
* Intervisie: voor inloopsessies en coaching-on-the-job
Mijn inzet is integrale en optimale HR-communicatie. Neem contact met mij op via 06 280 90 755 of mail@ingebeckers.nl
Organisaties vragen mijn interventie als zij
> ongewenste uitstroom willen verlagen
> werkgevers merkbekendheid willen vergroten
> kwalitatieve instroom van CV's willen verhogen
> gewenste interessante doorstroom willen bevorderen
> tevredenheid van klanten en medewerkers positief willen beïnvloeden.
Leden van dit netwerk krijgen korting voor deze intervisiesessies
Video's van Inge Beckers
-
Werknemer 2.0: kans of bedreiging?
Toegevoegd door Inge Beckers 0 Opmerkingen 2 Vindt leuk
-
OPEN SPACE TECHNOLOGY
Toegevoegd door Inge Beckers 1 Opmerking 0 Vindt leuk
-
Best Practices in Social Media
Toegevoegd door Inge Beckers 1 Opmerking 0 Vindt leuk
De blog van Inge Beckers
De nieuwe rol van interne communicatie
Geplaatst op 4 April 2013 om 10.00 ‚ 0 Opmerkingen 3 Vindt leuk
Interne communicatie is dé belangrijkste interventie voor bedrijfscontinuïteit, of zo je wilt een goede reputatie, zo stelt Marcel Baas (Fleishman-Hillard) tijdens de workshop over de gevolgen van de crisis op interne communicatie. Tijdens deze door Babbage Academy georganiseerde workshop lichtte Baas de resultaten van een kwalitatief onderzoek onder communicatiedirecteuren en…
Doorgaan Kerstster
Geplaatst op 24 December 2012 om 9.00 ‚ 0 Opmerkingen 0 Vindt leuk
Deze kerstster schijnt glashelder en klaar,
dat het de weg mag leiden naar een gelukkig nieuwjaar!
Namens het HR-communicatie team,
Ravestein & Zwart
Inge…
Roadmap voor een sociaal Employer Brand
Geplaatst op 21 November 2012 om 9.00 ‚ 0 Opmerkingen 2 Vindt leuk
Een té voorspelbare vertaling – in woord en beeld – van de identiteit van een organisatie, zorgt voor een supersuf imago. Vooral grote organisaties hebben hier last van, stelde Richard Mosley tijdens de Employer Brand Experience 2012 op 8 november. De vraag is, hoe kun je dit verhelpen? Mosley pleit: door het werkgeversmerk te socialiseren. Mosley was overigens niet de enige die goede tips had op de Employer Brand…
Doorgaan Arbeidsmarktcommunicatie beklimmen
Geplaatst op 12 Oktober 2012 om 22.00 ‚ 0 Opmerkingen 3 Vindt leuk
Onze zuiderburen gaven Fabricom een prijs voor de meest originele arbeidsmarktcommunicatie actie, waarbij zij monteurs-lijnwerkers werven in de klimhal.
Fabricom zocht eind vorig jaar monteur-lijnwerkers op de Wereldbeker Muurklimmen en viel met deze verrassende recruitment actie in de prijzen. Op zoek naar…
Prikbord (67 commentaren)
- Op 31 Januari 2013 om 21.51 zei
Felix Bindels... Hallo Inge,
Dankje voor je interesse en je welkom!
Op dit moment werk ik als HR Officer bij een ingenieursbureau puur als bijbaan/werkervaring. Daarnaast ben ik op dit moment volop bezig met mijn afstudeeronderzoek voor de masteropleiding Bedrijfscommunicatie en Digitale Media. Mijn onderzoek spitst zich toe op leiderschap in het bijzonder succesvol(ler) leiderschap in lijnmanagement.In samenwerking met de AWVN heb ik een kwalitatief én kwantitatief onderzoek uitgevoerd dat inzicht verschaft in de wijze waarop bedrijven succesvoller kunnen worden op het gebied van leiderschap en hoe HR dit proces kan faciliteren. We hebben zowel de percepties onderzocht van HR-afdelingen, medewerkers als de mening van het lijnmanagement zelf.
Mocht je meer willen weten dan hoor ik dat graag!
Zo te zien heb jij ook een divers werkveld. Klinkt erg interessant en boeiend!
Groet,
Felix
- Op 5 November 2012 om 14.51 zei
Evelien de Ruiter... Dag Inge, dank je wel voor jouw uitnodiging en welkom!
Groet, Evelien de Ruitr
- Op 4 November 2012 om 9.58 zei
Jan Kuijs... Dag Inge, Dank voor het hartelijke welkom.
- Op 26 September 2012 om 12.26 zei
Wijzser... Dag Inge,
Bedankt voor je uitnodiging. We zijn nu vrienden ;-) en in vriendschap moet je investeren dus ik kom later zeker bij je terug om mijn bijdrage te leveren.
Gr. Robin Bols
- Op 28 Maart 2012 om 22.14 zei
Maaike de Wit... Bedankt voor je bericht. Helemaal mee eens!
Platform voor professionals op het snijvlak van HR en Communicatie. Hoe informeer, motiveer en verbind je (toekomstige) medewerkers? Blogs, interactie en nieuws. Meedoen? Lees hier hoe.
© 2013 Gemaakt door René Ravestein (R&Z).
