Bedrijf

JobAccept | vacaturebank

Functie

eigenaar

Welk HR-Communicatie vraagstuk zou u graag besproken zien op het HR-Communicatie Netwerk?

Zijn werkgevers bereid werkzoekenden in dienst te nemen met een visuele, auditieve of andere fysieke beperking.
Wat zijn de zaken hieromtrent die volgens de werkgever nodig zijn om bovenstaande rechtlijnig te laten verlopen.
Concreet: wat heeft de werkgever nodig rondom het in dienst nemen van een zeer slechtziende hbo-er met bachelor in Commerce Food&Business, wat kost dat en wie betaalt dat.
Wat is volgens werkgever concreet de P in People binnen MVO? Goed zijn voor de eigen mensen, kansen geven aan externe mensen met afstand tot de arbeidsmarkt of een combinatie van beide? Wat wordt er al toegepast?

Website

http://www.jobaccept.nl | lancering eind maart 2012

LinkedIn

http://nl.linkedin.com/in/jolandapeet

Twitter | vul volledige url in: http://twitter.com/JouwTwitterNaam

http://twitter.com/jolandapeet

Wilt u de maandelijkse nieuwsbrief HR-communicatie ontvangen?

Ja

Meer info

JobAccept start eind maart 2012 als vacaturebank voor werkzoekenden en studenten met een visuele, auditieve, fysieke of autistische beperking.

Ik zoek huidige openstaande vacatures van MBO-WO werk-/denkniveau voor deze doelgroepen om gratis door te plaatsen op JobAccept, zodat ik live kan met een breed podium aan vacatures.

Ik bied op JobAccept tevens ruimte voor relevante informatie, bedrijfspresentaties en advertenties.