""Zij stellen dat wervingsproblemen vaak organisatieproblemen zijn." Inderdaad. Het lijkt soms alsof we als externe adviseurs tegen torenhoge muren praten om aan te tonen dat recruitment veranderd (is), maar het is toch echt zo! Kom op HR…"
Omdat HR en Communicatie het samen moeten doen
-
Mathilde Bosker
- Vrouw
- Amsterdam
- Nederland
- Passion4HR
- Blogteksten (2)
- Discussies
- Gebeurtenissen
- Groepen
- Video's
De pagina van Mathilde Bosker
Recente activiteiten
Marieke van Heek heeft gereageerd op blogbijdrage Verwachtingen managen in arbeidsmarktcommunicatie van Mathilde Bosker
Mathilde Bosker posted a blog postVerwachtingen managen in arbeidsmarktcommunicatie
In arbeidsmarktcommunicatie is het managen van verwachtingen complex. Want wie is die arbeidsmarkt eigenlijk? En hoe kan ik mijn communicatie, doelgroepbenadering en mediakeuze zo inrichten, dat ik de juiste personen bereik en de kans op succesvol werven optimaal is? De arbeidsmarkt is op heel veel manieren en in allerlei uiteenlopende doelgroepen in te delen. OnderzoekIn de scriptie Arbeidsmarktcommunicatie voor generatie 2.0 concludeert Maike van Oyen dat het mediagedrag van generatie 2.0…See More
Mathilde Bosker posted a blog postVerwachtingen managen in arbeidsmarktcommunicatie
In arbeidsmarktcommunicatie is het managen van verwachtingen complex. Want wie is die arbeidsmarkt eigenlijk? En hoe kan ik mijn communicatie, doelgroepbenadering en mediakeuze zo inrichten, dat ik de juiste personen bereik en de kans op succesvol werven optimaal is? De arbeidsmarkt is op heel veel manieren en in allerlei uiteenlopende doelgroepen in te delen. OnderzoekIn de scriptie Arbeidsmarktcommunicatie voor generatie 2.0 concludeert Maike van Oyen dat het mediagedrag van generatie 2.0…See More
Mathilde Bosker neemt deel aan het evenement van Redactie HR-communicatie
Verwachtingen Management voor Human Capital in Seats2Meet, Utrecht
Juni 6 2011 hele dag
NIEUWE LOCATIELouis Hartlooper Complex (LHC), Tolsteegbrug 1, 3511 ZN UtrechtVERWACHTINGEN MANAGEMENT VOOR HUMAN CAPITALZoals Employer Branding niet enkel een marketingaangelegenheid is, zo is Human Capital niet alleen de zorg van HR. Er worden hoge eisen gesteld aan uw dienstverlening. Uw organisatie eist ‘service excellence’. Hoe komt u hieraan tegemoet?U weet dat de verbindende rol van HR-communicatie nodig is om de verwachtingen binnen én buiten de organisatie te managen.Maar weet u ook…See More
Annemieke van Ramshorst vond Mathilde Bosker's blogpost Accepteer je klakkeloos een doelstelling voor het werven van talenten? leukAnnemieke van Ramshorst vond Mathilde Bosker's blogpost Accepteer je klakkeloos een doelstelling voor het werven van talenten? leuk
Inge Beckers vond Mathilde Bosker's blogpost Accepteer je klakkeloos een doelstelling voor het werven van talenten? leukInge Beckers heeft gereageerd op blogbijdrage Accepteer je klakkeloos een doelstelling voor het werven van talenten? van Mathilde Bosker"Mooi blog Mathhilde,
Talent werven, en vooral jong talent, kent zijn eigen aanpak. Ik vind wat TNT Post voor Graduates doet echt leuk: The 24 hours of TNT Post.
Drie dagen lang laten ze gedurende één etmaal aan de graduates alle…"
Mathilde Boskers blogbijdrage is in de schijnwerpers gezetAccepteer je klakkeloos een doelstelling voor het werven van talenten?
In de meeste organisaties formuleert het management de doelstellingen en legt die vervolgens top-down aan de rest van het bedrijf op. Deze doelstellingen zijn niet altijd goed gekozen. Soms blijkt de markt aan snelle veranderingen onderhevig te zijn. Zo had een van mijn opdrachtgevers zichzelf tot doel gesteld om 10% talenten te werven uit de drie beste opleidingen. Als interim HR-manager vroeg ik de directeur natuurlijk wat het profiel was van de te werven talenten en welke opleidingen bekend…See More
Mathilde Bosker posted a blog postAccepteer je klakkeloos een doelstelling voor het werven van talenten?
In de meeste organisaties formuleert het management de doelstellingen en legt die vervolgens top-down aan de rest van het bedrijf op. Deze doelstellingen zijn niet altijd goed gekozen. Soms blijkt de markt aan snelle veranderingen onderhevig te zijn. Zo had een van mijn opdrachtgevers zichzelf tot doel gesteld om 10% talenten te werven uit de drie beste opleidingen. Als interim HR-manager vroeg ik de directeur natuurlijk wat het profiel was van de te werven talenten en welke opleidingen bekend…See More
Mathilde Bosker heeft gereageerd op blogbijdrage Solliciteren via Twitter? Ideaal! van Annemieke van Ramshorst"Hallo Annemieke, Leuke blog om te lezen!
Ik denk dat je vooroploopt met je gebruik van de Sociale Media. De meeste mensen zijn nog niet zover en zien de voordelen niet.
Ik ben geen fan van motivatiebrieven. Al die standaardzinnen en zorgvuldig…"
Mathilde Bosker heeft gereageerd op blogbijdrage Het nieuwe werken en het nieuwe leren van Petra van Rijn"Mooi verhaal en voorbeeld van MVO als duurzame aanvulling op HNW."
Mathilde Bosker neemt deel aan het evenement van Inge Beckers
HR in 2011 – De onbegrensde organisatie in Provincie Utrecht
November 8 2010 vanaf 13.00 to 17.30
De onbegrensde organisatieAls organisaties andere manieren van sociale samenhang verlangen, hoe richt je dit dan in? Als mensen meer vrijheid en meer verantwoordelijkheid willen, hoe zorg je er dan voor dat grenzeloos niet stuurloos wordt? Op 8 november gaan wij graag samen met u op zoek naar antwoorden voor een toekomstbestendig HR-communicatie beleid. U komt toch ook naar deze inspiratiemiddag?Programma13.00 Ontvangst met lunchbuffet 13.30 Welkomstwoord en inleiding door…See More
Profielgegevens
- Bedrijf
- Passion4HR
- Functie
- Eigenaar
- Website
- http://www.passion4hr.com
- Twitter | vul volledige url in: http://twitter.com/JouwTwitterNaam
- http://www.//twitter.com/passion4hr
- Wilt u de maandelijkse nieuwsbrief HR-communicatie ontvangen?
- Ja
De blog van Mathilde Bosker
Verwachtingen managen in arbeidsmarktcommunicatie
Geplaatst op 22 Augustus 2011 om 5.30 ‚ 1 Opmerking 2 Vindt leuk
In arbeidsmarktcommunicatie is het managen van verwachtingen complex. Want wie is die arbeidsmarkt eigenlijk? En hoe kan ik mijn communicatie, doelgroepbenadering en mediakeuze zo inrichten, dat ik de juiste personen bereik en de kans op succesvol werven optimaal is? De arbeidsmarkt is op heel veel manieren en in allerlei uiteenlopende doelgroepen in te delen.
Onderzoek
In de scriptie Arbeidsmarktcommunicatie voor generatie 2.0 concludeert Maike van Oyen…
Accepteer je klakkeloos een doelstelling voor het werven van talenten?
Geplaatst op 30 Maart 2011 om 10.38 ‚ 1 Opmerking 2 Vindt leuk
In de meeste organisaties formuleert het management de doelstellingen en legt die vervolgens top-down aan de rest van het bedrijf op. Deze doelstellingen zijn niet altijd goed gekozen. Soms blijkt de markt aan snelle veranderingen onderhevig te zijn. Zo had een van mijn opdrachtgevers zichzelf tot doel gesteld om 10% talenten te werven uit de drie beste opleidingen. Als interim HR-manager vroeg ik de directeur natuurlijk wat het profiel was van de te werven talenten en welke opleidingen…
DoorgaanPrikbord (1 commentaar)
- Op 18 April 2011 om 22.20 zei Inge Beckers...
De eerste contouren van onze Inspiratiedag op 6 juni zijn geschetst, mede dankzij jouw inbreng. Hartelijk dank Mathilde!
Platform voor professionals op het snijvlak van HR en Communicatie. Hoe informeer, motiveer en verbind je (toekomstige) medewerkers? Blogs, interactie en nieuws. Meedoen? Lees hier hoe.
© 2013 Gemaakt door René Ravestein (R&Z).
