"Mythes ontkrachten - zeker. Maar ik zie bovenal een kans om de mythes te vervangen door een verhaal dat wél klopt én perfect aansluit bij wat je als werkgever wilt uitstralen.
Volgens mij is dat een belangrijke extra stap: niet alleen…"
Omdat HR en Communicatie het samen moeten doen
-
Roel van Dooren (R&Z)
- Man
- Nijmegen
- Nederland
- Ravestein & Zwart…
- Blogteksten (7)
- Discussies (6)
- Gebeurtenissen
- Groepen (5)
- Video's
Groepen van Roel van Dooren (R&Z)
De pagina van Roel van Dooren (R&Z)
Recente activiteiten
Roel van Dooren (R&Z) vond Remco Visschers's blogpost Aantrekkelijke werkgever doet niet moeilijk over houdbaarheid vakantiedagen leukRoel van Dooren (R&Z) vond Ellen Kraft's blogpost Communiceren over arbeidsvoorwaarden? Benut het personeelsreglement! leukRoel van Dooren (R&Z) vond Guus van Rijswijck (R&Z)'s blogpost ‘HNW is een middel om hogere doelen te bereiken’ leukRoel van Dooren (R&Z) vond Vera de Witte's blogpost Arbeidsvoorwaardencommunicatie anno 2020: I-dealisme en maatwerk leukRoel van Dooren (R&Z) heeft gereageerd op blogbijdrage Een eerlijk verhaal over pensioen van Norbert van Breevoort
Dionne Willems neemt deel aan het evenement van Roel van Dooren (R&Z)
Kom proeven van duurzame gedragsverandering! in Jachthaven van Naarden
November 17 2011 vanaf 9.30 to 12.15
Gedragsverandering. Dat is waar HR-communicatie uiteindelijk altijd om draait. Want je wilt dat je boodschap effect sorteert. Houd je je bezig met HR-communicatie over arbo, dan is het beoogde effect vrijwel altijd dat medewerkers zich veiliger en gezonder gaan gedragen.Arbocommunicatie draait dus bij uitstek om gedragsverandering. Want weten wat werkt en veilig is, is één. Mensen zover krijgen dat ze zich daarnaar gedragen is vaak iets heel anders. Denk jij ook wel eens: waarom doen ze niet…See More
Roel van Dooren (R&Z) vond Jasmijn Bovendeert's blogpost Arbocommunicatie (2): wie goed doet, goed ontmoet leukRoel van Dooren (R&Z)s blogbijdrage is in de schijnwerpers gezetEigenrisicodragen (3): do’s en don’ts HR-communicatie
HR- en communicatieafdelingen kunnen het werkgeversmerk van hun organisatie flink versterken door actief te communiceren over de bewuste keuze voor het eigenrisicodragerschap. De voornaamste voorwaarde voor succes is dat ze de gemaakte keuzen in het licht…See More
Roel van Dooren (R&Z) posted a blog postEigenrisicodragen (3): do’s en don’ts HR-communicatie
HR- en communicatieafdelingen kunnen het werkgeversmerk van hun organisatie flink versterken door actief te communiceren over de bewuste keuze voor het eigenrisicodragerschap. De voornaamste voorwaarde voor succes is dat ze de gemaakte keuzen in het licht…See More
Roel van Dooren (R&Z) posted a blog postEigenrisicodragen (2): communicatie in lijn met werkgeversmerk
De vorige blog in deze serie eindigde met de conclusie dat er bij eigenrisicodragen communicatiekansen en -momenten te over zijn. Die moet de werkgever, het mag inmiddels duidelijk zijn, zeker niet alleen benutten om aan zijn wettelijke plichten te voldoen. Het is vooral ook zaak om de boodschap zo te brengen dat die in lijn is met het werkgeversmerk. En dit dus…See More
Profielgegevens
- Bedrijf
- Ravestein & Zwart [Redactionele communicatie]
- Functie
- Hoofd Nieuws & Informatie
- Website
- http://www.ravestein-zwart.nl
- Wilt u de maandelijkse nieuwsbrief HR-communicatie ontvangen?
- Ja
- Meer info
- Op zoek naar een arbocatalogus die werkt? Kijk op http://www.degoedepraktijk.nl.
De blog van Roel van Dooren (R&Z)
Eigenrisicodragen (3): do’s en don’ts HR-communicatie
Geplaatst op 12 Oktober 2011 om 9.00 ‚ 0 Opmerkingen 0 Vindt leuk
HR- en communicatieafdelingen kunnen het werkgeversmerk van hun organisatie flink versterken door actief te communiceren over de bewuste keuze voor het eigenrisicodragerschap. De voornaamste voorwaarde voor succes is dat ze de gemaakte keuzen in het…
Doorgaan Eigenrisicodragen (2): communicatie in lijn met werkgeversmerk
Geplaatst op 10 Oktober 2011 om 9.00 ‚ 0 Opmerkingen 1 Vinden leuk
De vorige blog in deze serie eindigde met de conclusie dat er bij eigenrisicodragen communicatiekansen en -momenten te over zijn. Die moet de werkgever, het mag inmiddels duidelijk zijn, zeker niet alleen benutten om aan zijn wettelijke plichten te voldoen. Het is vooral ook zaak om de boodschap zo te brengen dat die in lijn is met het werkgeversmerk. En dit dus…
Doorgaan Eigenrisicodragen (1): ERD vraagt om HR-communicatie!
Geplaatst op 6 Oktober 2011 om 13.30 ‚ 0 Opmerkingen 2 Vindt leuk
Wie eigenrisicodrager wordt voor de WGA, doet dat allereerst om zijn personeelskosten te beperken. Achterliggende gedachte is dat werkgever en verzekeraar samen beter dan UWV in staat zijn om werknemers met beperkingen duurzaam te re-integreren. En dat zij dus de kosten en verzekeringspremies kunnen drukken. Een aantrekkelijk perspectief voor de werkgever. Maar het eigenrisicodragerschap vormt ook een strategische keuze die een werkgever kan en moet benutten voor overtuigende…
Doorgaan Eigenrisicodrager WGA? Vertel het personeel erover!
Geplaatst op 5 Mei 2011 om 13.29 ‚ 0 Opmerkingen 3 Vindt leuk
Werkgevers die eigenrisicodrager worden voor de WGA, doen dat allereerst uit financiële overwegingen. Daar is niets mis mee: overstappen op een private verzekering kan inderdaad goedkoper uitpakken. Maar er zijn ook aardige kansen op het gebied van HR-communicatie. Door te vertellen over betere re-integratiekansen en lagere premiekosten, bijvoorbeeld.
Dit is eigenrisicodragen
Voor wie nu denkt: eigenrisicowatte…? eerst maar even het geheugen… Doorgaan
Dit is eigenrisicodragen
Voor wie nu denkt: eigenrisicowatte…? eerst maar even het geheugen… Doorgaan
Platform voor professionals op het snijvlak van HR en Communicatie. Hoe informeer, motiveer en verbind je (toekomstige) medewerkers? Blogs, interactie en nieuws. Meedoen? Lees hier hoe.
© 2013 Gemaakt door René Ravestein (R&Z).
