Blogbijdragen Februari 2011 (11)

Blogbijdragen doorzoeken

HR-communicatie: pijlen richten op tijdelijke toppers

Het aantal flexwerkers bij organisaties zal naar verwachting flink toenemen. Bedrijven ontwikkelen zich hierbij tot netwerkorganisaties. Tegelijkertijd worden specialistische interim-professionals vaker actief in het hart van arbeidsorganisaties. Wat betekent dit voor de inrichting van de HR-communicatie?



Van flexibele schil naar flexibele kern

Volgens een recent… Doorgaan

Toegevoegd door René Ravestein (R&Z) op 25 Februari 2011 op 11.30 — 6 commentaren

Aap maar na: hoe dieren uitblinken in HR-Communicatie

Biomimicry. Op TED en andere innovatieplatforms zingt het begrip rond. Het klinkt als de zoveelste hype, maar in feite is het zo oud als onze aarde. Zie het als MVO, maar dan een stap verder: wij kunnen ons in allerlei bochten wringen om de natuur zo min mogelijk te schaden, maar we kunnen natuurlijk ook gewoon doen zoals de…

Doorgaan

Toegevoegd door Koen van Zon (R&Z) op 24 Februari 2011 op 16.00 — Geen reacties

Weer terug in eigen kracht en balans: maatschappelijke activiteit vergroot doorstroom medewerkers

Voor medewerkers die zijn uitgevallen door stress, ziekte, en burn-out is het goed om weer aan de slag te gaan in een heel andere omgeving. Dat kan bijvoorbeeld door maatschappelijk actief te worden. Vooral voor diegenen voor wie de drempel (nog) te hoog is om bij hun eigen werkgever de taken op te pakken, kan een periode waarin men actief is voor een maatschappelijke organisatie positief bijdragen aan het terugvinden van de mentale balans. Voorwaarde is wel dat men voor een langere periode… Doorgaan

Toegevoegd door Petra van Rijn op 24 Februari 2011 op 15.12 — Geen reacties

Samenwerken is moeilijk

Op Marketing Online verscheen onlangs een artikel over een onderzoek naar de frictie tussen IT en marketing. Die twee begrijpen elkaar niet altijd goed, implementaties van systemen lopen fout, budgetten lopen uit de pas en de prioriteiten komen niet overeen. Nu is dat geen nieuws en ik ga hier niet aankomen met dooddoeners als 'zonder wrijving geen glans', want dat vind ik een… Doorgaan

Toegevoegd door Annemarie Stel op 20 Februari 2011 op 10.33 — Geen reacties

Heeft scharrelleren een plan?

Discussies over mijn artikel van vorige week - Stop met het schrijven van opleidingsplannen... en stimuleer ‘scharrelleren’ - had ik eigenlijk wel verwacht. Ze gingen alleen over een ander onderwerp: niet over leren op de werkvloer maar over het nut van opleidingsplannen.



Met name de discussie in de open LinkedIn groep DUTCH HR /… Doorgaan

Toegevoegd door Karin Tempelaar op 16 Februari 2011 op 21.59 — Geen reacties

Het nieuwe werken en het nieuwe leren

De kranten staan vol over het ‘nieuwe werken’. Topmanagers verkondigen openlijk dat ze hun werknemers flexibeler willen zien opereren, zich soepel aanpassend aan flexibele werkplekken en werktijden. Prima om een uurtje op te nemen om met je kind naar de dokter te gaan; ’s avonds haal je de tijd wel weer in. Comfortabel met je laptop op de bank, tussen rode wijn en borrelnoten ben je minstens net zo produktief als met een lauwe beker automatenkoffie en gespannen schouders achter je… Doorgaan

Toegevoegd door Petra van Rijn op 16 Februari 2011 op 15.18 — 1 commentaar

Stop met het schrijven van opleidingsplannen...

... en stimuleer ‘scharrelleren’

Hoe verbind je leren en werken op een betekenisvolle en zinvolle manier? Hoe levert HRD waarde voor met name de organisatie en de context?
Met deze vragen besloot ik mijn verslag van het Nationaal Opleiding & Ontwikkeling congres 2010. Het leken twee aparte vragen, waarvoor twee zoektochten nodig zouden zijn met twee… Doorgaan

Toegevoegd door Karin Tempelaar op 9 Februari 2011 op 20.34 — Geen reacties

Het Nieuwe Werken. De hype voorbij?

Het Nieuwe Werken. Het is deze dagen een hot topic. Iedereen heeft het erover. Iedereen wil het. Maar wat zijn randvoorwaarden voor een goede invoering? In gesprek met André Westerhuis, senior adviseur huisvesting /anders werken bij Bhuro, een interdepartementaal bureau binnen het Rijk op het gebied van huisvestingsvraagstukken en projecten.



André Westerhuis (… Doorgaan

Toegevoegd door Tessy van Rossum op 8 Februari 2011 op 9.30 — Geen reacties

‘Voorkom dat MVO een marketingtool wordt’

MVO. Dat is schaven aan je carbon footprint, zo denken velen. Je hoort zelden over de people-kant van het verhaal. Te vaag en gebrek aan meetbare resultaten. Volgens Adecco kan het ook anders. People zijn immers het belangrijkste kapitaal van het uitzendbureau en dus zijn zij… Doorgaan

Toegevoegd door Koen van Zon (R&Z) op 7 Februari 2011 op 11.00 — Geen reacties

ASR: employer brand en werving één door kernwaarden

Goede communicatie begint aan de poort. Daar komen werkzoekenden vaak voor het eerst met je organisatie in contact. En of het nu in arbeidsmarktcommunicatie is of in een sollicitatiegesprek, het is van groot belang dat je daar laat merken waar je als werkgever voor staat. Arbeidsmarktcommunicatiespecialist Mirjam Boersma en recruiter…

Doorgaan

Toegevoegd door Koen van Zon (R&Z) op 3 Februari 2011 op 10.00 — Geen reacties

7 wensen van de nieuwe werkgeneratie

Een paar dagen geleden beschreef de coachingskalender het treffende onderzoek van Eric Koenen. Tien jaar geleden vroeg hij 200 Nijmeegse studenten wie van hen na hun afstuderen bij een grote organisatie wilden werken. Er gingen meer dan 100 vingers omhoog. In 2010 stelde hij de vraag opnieuw op… Doorgaan

Toegevoegd door Michelle Veugelers op 1 Februari 2011 op 16.00 — Geen reacties

Blogteksten Op Hoofdpagina

Alles weergeven

Nieuwste blog-berichten

Populairste blog-berichten

Blog-onderwerpen op tag

Maandarchieven

2013

2012

2011

2010

2009

 

Platform voor professionals op het snijvlak van HR en Communicatie. Hoe informeer, motiveer en verbind je (toekomstige) medewerkers? Blogs, interactie en nieuws. Meedoen? Lees hier hoe.

 

Communitymanager:
Inge Beckers 
Hoofdredacteur:
   Mirjam Adriaanse 

Download informatieve papers

over HR-communicatie

Supported by