Blogbijdragen Maart 2010 (11)

Blogbijdragen doorzoeken

Betrokkenheid – dûh

Door Annemarie Stel Uit onderzoek blijkt dat bijna 40% van de medewerkers niet betrokken is bij de organisatie waar ze werken (en dat 10% min of meer actief aanstalten maakt om te vertrekken). Het wordt gebracht alsof dat een heel groot probleem is en de schuld wordt – zoals gewoonlijk – weer bij het management gelegd.



Even los… Doorgaan

Toegevoegd door Redactie HR-communicatie op 30 Maart 2010 op 16.00 — Geen reacties

Vage vacatures, vage sollicitanten

Goed personeel begint met een goede vacature. Vacatures die bol staan van de spelfouten, tenenkrommende clichés en vage taal zijn dan ook een bron van frustratie. U krijgt als werkgever namelijk waar u om vraagt: vage vacatures, vage sollicitanten. Ga dus de confrontatie aan met de nietszeggende vacaturetaal.



Duidelijke boodschap

Op onduidelijke en multi-interpretabele vacatures wordt doorgaans flink gereageerd, maar vooral lukraak. Die achteloze sollicitaties… Doorgaan

Toegevoegd door Koen van Zon (R&Z) op 26 Maart 2010 op 15.00 — Geen reacties

MVO: geen reden voor terughoudendheid

Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO) is een prachtconcept. En het hoeft niet alleen onbaatzuchtig te zijn. Indien goed geïmplementeerd kan MVO uw bedrijf namelijk ook een hoop opleveren, weet Marjolein Doets van Stichting Wetenschappelijk Onderzoek Commerciële Communicatie (SWOCC). In de nieuwste publicatie van de SWOCC,… Doorgaan

Toegevoegd door Koen van Zon (R&Z) op 23 Maart 2010 op 10.00 — 1 commentaar

Terugblik intranet 2010 congres

Het grootste intranet congres ter wereld (!), georganiseerd door Entopic, vond vorige week plaats in de Jaarbeurs te Utrecht. Een korte terugblik is te zien op de site Frankwatching.

Samen met mijn collega Samuel Driessen presenteerde ik onze social media aanpak voor interne… Doorgaan

Toegevoegd door Jan van Veen op 22 Maart 2010 op 14.21 — Geen reacties

Lid! Chris Noks (Rabobank)

Steeds meer mensen weten hun weg naar het Netwerk HR-Communicatie te vinden: sinds vorige maand is het ledenaantal verdubbeld tot over de 120. Tijd dus voor het maandelijkse interview met een van de leden. Leden die een eigen visie op HR-Communicatie hebben en hun ervaringen graag met de rest van Netwerk willen delen. Dit keer: Chris Noks van de… Doorgaan

Toegevoegd door Koen van Zon (R&Z) op 22 Maart 2010 op 13.30 — Geen reacties

Veranderkunst: successtories over synergie

Van 70 procent van de veranderprocessen binnen Nederlandse bedrijven worden de doelstellingen niet gehaald. De oorzaak van dit zorgwekkende cijfer is de auteurs van het boek Veranderkunst wel duidelijk. Volgens hen faalt de samenwerking tussen communicatie- en organisatieafdelingen binnen bedrijven. Begrijpelijk, maar doodzonde, vindt medeauteur Raymond Schra: ‘Communicatie-… Doorgaan

Toegevoegd door Koen van Zon (R&Z) op 22 Maart 2010 op 11.30 — Geen reacties

Ook voor arbeidsmarktcommunicatie moet je terug naar de basis

Annemarie Stel deed als gasthoofdredacteur van het blad Werf& een oproep invulling te geven aan back to basic. ‘We moeten weer terug naar de basis omdat arbeidsmarktcommunicatie aan het veranderen is: van een onderbouwd vak naar een jacht op sollicitanten’, aldus Annemarie.



Back to basic associeer ik heel erg met de basisvragen van de organisatie. Helaas zijn bij veel…

Doorgaan

Toegevoegd door Inge Beckers op 16 Maart 2010 op 10.30 — Geen reacties

Eight Things Your Employees Want From You

Melissa Raffoni zegt in een blogpost op Harvard Business Review ‘Ik moet vaak betrokken en slimme CEO’s eraan herinneren, dat managen tijd en energie vergt. Het is veel werk om het gevoel, houding en gedrag en acties richting te geven. Vaak hoor ik ook de geheimen van de werknemers van deze CEO’s, over wat ze ontzettend ergerlijk vinden of juist enorm bewonderen

van hun baas. To keep top executives on track, I've…

Doorgaan

Toegevoegd door Redactie HR-communicatie op 15 Maart 2010 op 10.00 — Geen reacties

Directeur krijgt vaak geen of onzinnige rapportages van HR-afdeling

Door Marco Hendrikse In een onderzoek onder Amerikaanse HR professionals werd gevraagd wat de meest belangrijke HR parameter is (of zou moeten zijn) die wordt gerapporteerd aan de directie. De top vier antwoorden: de ROI van talentmanagement, medewerkerbetrokkenheid, retentie en ‘geen’. Cathy Missildine-Martin, de auteur van dit stuk, vind dit een verbazingwekkend lijstje. Niets rapporteren is natuurlijk erg vreemd, maar ook op de andere drie is… Doorgaan

Toegevoegd door Redactie HR-communicatie op 5 Maart 2010 op 13.00 — Geen reacties

Binding met branding

Door Gaby Nedeski en Luc van Beers Internal branding-technieken zijn steeds beter toepasbaar om de binnen- en buitenwereld van organisaties op elkaar af te stemmen, is de ervaring van Gaby Nedeski en Luc van Beers. In hun zojuist verschenen boek ‘Internal branding 2.0’ beantwoorden zij daarom vragen over internal branding. Een voorproef: wat is het… Doorgaan

Toegevoegd door Redactie HR-communicatie op 2 Maart 2010 op 21.00 — Geen reacties

Ons persbericht over het onderzoek 'Werknemervertrouwen in Nederland', doe mee!

Grootste onderzoek Werknemervertrouwen in Nederland



Amersfoort, 1 maart 2010

Duizenden Nederlanders mogen vanaf vandaag zeggen hoe veel vertrouwen zij hebben in hun management, met hoe veel plezier ze werken en hoe trots ze zijn op hun werk en op hun werkgever. Met de resultaten van het

grootste onderzoek naar… Doorgaan

Toegevoegd door Daphne van Dijk op 2 Maart 2010 op 13.00 — Geen reacties

Blogteksten Op Hoofdpagina

Alles weergeven

Nieuwste blog-berichten

Populairste blog-berichten

Blog-onderwerpen op tag

Maandarchieven

2013

2012

2011

2010

2009

 

Platform voor professionals op het snijvlak van HR en Communicatie. Hoe informeer, motiveer en verbind je (toekomstige) medewerkers? Blogs, interactie en nieuws. Meedoen? Lees hier hoe.

 

Communitymanager:
Inge Beckers 
Hoofdredacteur:
   Mirjam Adriaanse 

Download informatieve papers

over HR-communicatie

Supported by