Blogbijdragen April 2010 (17)

Blogbijdragen doorzoeken

‘Goed werkgeverschap is maatwerk’

Onlangs verkoos Great Place to Work Nederlands beste werkgevers van 2010. Bovendien presenteerde de organisatie het ‘Manifest Goed Werkgeverschap’, met daarin aanbevelingen voor elk bedrijf dat te boek wil staan als goede… Doorgaan

Toegevoegd door Koen van Zon (R&Z) op 30 April 2010 op 0.00 — Geen reacties

Werkende vrouwen - WLB, FZ en EO

In de discussie rondom work life balance ligt er momenteel veel nadruk op de vraag hoe er meer flexibiliteit kan komen in werkroosters (werktijden, thuiswerken etc.), zodat het gemakkelijker wordt om werk en zorg voor kinderen met elkaar te combineren. Voor de vorm wordt er wel telkens bijgezegd dat dit voor moeders én vaders geldt, maar de onderliggende boodschap is eigenlijk: hoe kunnen we er voor zorgen dat er straks - als de huidige crisis plaatsmaakt voor vergrijzing en verkrapping van de… Doorgaan

Toegevoegd door Annemarie Stel op 29 April 2010 op 10.00 — Geen reacties

Hoog tijd om te anticiperen op een krappe arbeidsmarkt



Goed personeelsbeleid is gericht op de toekomst. Dat was natuurlijk altijd al zo. Maar nu de arbeidsmarkt de komende jaren snel krapper wordt, is anticiperen belangrijker dan ooit tevoren. Niemand ontkomt aan demografische verschuivingen. Maar met goed gecommuniceerd generatiemanagement kan een werkgever ze wel het hoofd bieden.



Let wel: met alleen oog voor de gevolgen van vergrijzing komt een werkgever er niet. Al sinds het einde van de babyboom wordt de Nederlandse… Doorgaan

Toegevoegd door Roel van Dooren (R&Z) op 28 April 2010 op 11.30 — 1 commentaar

Nieuwe A&O-opleiding: veranderen voor gevorderden

Tot voor kort was er voor professionals die zich wilden specialiseren tot arbeids- en organisatiedeskundige maar één opleidingsmogelijkheid, in Den Haag. Binnenkort komt daar een gelegenheid in Nijmegen bij. En daar is dringend behoefte aan, vindt mede-initiatiefnemer Harry Tweehuysen.



Verandering

Steeds meer bedrijven gaan aan de slag met concepten als het nieuwe… Doorgaan

Toegevoegd door Koen van Zon (R&Z) op 28 April 2010 op 10.04 — Geen reacties

Kiezen tussen reisagent en werkgever

Net zoals op economisch vlak staan we voor een keerpunt. Zaken gaan niet meer gedaan worden op de manier dat ze al zolang gedaan worden. Op politiek vlak juist hetzelfde verhaal. De arbeidsmarkt is afhankelijk van deze factoren en volgt dan ook dezelfde trend. De reden waarom al deze zaken verband houden en onderhevig zijn aan dezelfde ommekeer, is dat wij mensen aan het veranderen zijn. En de personen die nog steeds krampachtig proberen vasthouden aan de oude manier van werken, zien hun… Doorgaan

Toegevoegd door Marnick Vandebroek op 27 April 2010 op 21.30 — Geen reacties

Hart en ziel van employer branding

In een artikel op HRbase een hartstochtelijk pleidooi voor meer eigen-zinnigheid in arbeidsmarktcommunicatie. Meer communicatie vanuit de ziel van een organisatie. Een artikeltje geschreven rond de vraag: Waar start de reis naar een geweldig merk in de arbeidsmarkt? Wat is de essentie van het vak?

Voor mij persoonlijk is het antwoord klip en klaar: in de ziel van de tent. In ‘het merk’, in ‘de cultuur’, de ‘corporate soul’. De eerste en veruit, veruit belangrijkste stap in… Doorgaan

Toegevoegd door Ton Rodenburg op 27 April 2010 op 11.55 — Geen reacties

Het Nieuwe Werken of Enge Controle

Jaren geleden was een aantal ministeries bezig met wat toen heette: 'plaats- en tijdonafhankelijk werken'. Dat hield in dat het computernetwerk ook vanuit huis bereikbaar was - met behulp van een apparaatje dat een toegangscode genereerde - en dat de telefoons geen snoer meer hadden. Tegenwoordig staan kranten en blogs vol over over Het Nieuwe Werken. Als ZZP'er ben ik natuurlijk een 'nieuwe werker'-eerste klas. En over het algemeen bevalt het me prima, leuke, leerzame, inhoudelijke klussen en… Doorgaan

Toegevoegd door Annemarie Stel op 27 April 2010 op 11.04 — Geen reacties

MVO (2): Groen werkgeverschap

Maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO) biedt kansen op gebied van HR, zo bleek al bij de vorige editie van deze serie blogs. Het waken voor de balans tussen mens, milieu en meerwaarde, zoals people, planet en profit wel vertaald wordt, betekent dat je ook waakt voor het welzijn van je eigen mensen. Daarom in deze aflevering: hoe beïnvloedt MVO werkgeverschap?



Groene… Doorgaan

Toegevoegd door Jitse Talsma op 26 April 2010 op 10.30 — 2 commentaren

Lid! Roos van Vugt (Deloitte)

Meer dan 150 leden heeft het netwerk inmiddels. Interessante leden, dus laten we graag zien wat er bij hen speelt. Daarom zetten we elke maand iemand in de spotlight. Onze leden maken immers het netwerk en het vakgebied. Ook dit keer weer iemand met een interessante kijk op HR-communicatie: Roos van Vugt van Deloitte.



Stel… Doorgaan

Toegevoegd door Koen van Zon (R&Z) op 23 April 2010 op 11.00 — 1 commentaar

Ok dan - Work Life Balance

Blogs en kranten staan vol over work life balance. 'WLB' is de nieuwste trend in arbeidsvoorwaarden. Hoe dat kan? Iets bezitten dat schaars is, geeft status. Toen lease-auto's nog maar mondjesmaat werden uitgedeeld, was een auto-van-de-zaak je-van-het. Toen laptops nog vreselijk duur waren, waren laptops een begerenswaardig goed om cadeau te krijgen bij een baan. En guess what? Het huidige schaarse goed is tijd. Voor al het werk, kinderen, familie, vrienden, hobby's en vakanties komen we tijd… Doorgaan

Toegevoegd door Annemarie Stel op 23 April 2010 op 10.00 — 2 commentaren

Vakgebied in crisis?

Naast de economie, de luchtvaart en het milieu, lijkt ook het vakgebied 'Arbeidsmarktcommunicatie en recruitment' momenteel wel in een crisis te zitten. Nu heeft het vak het traditioneel moeilijk in magere tijden, maar de aanval komt nu wel van veel kanten: de de vacaturestops vliegen ons weer om de oren, de aandacht voor een strategische aanpak is daardoor maar matig, er is sprake van bizarre inhuurpraktijken, de verspreiding en het nut van online sociale media worden nogal eens overschat, er… Doorgaan

Toegevoegd door Annemarie Stel op 19 April 2010 op 17.19 — Geen reacties

MVO (1): HRM, onderdeel van MVO

Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen en Human Resource Management. Twee begrippen die van groot belang zijn bij vraagstukken over bedrijfsvoering. Maar hoe hangen ze samen? En hoe kan een onderneming MVO en HRM effectief combineren? Dit is deel 1 van een serie met duidelijkheid en concrete tips over MVO, HRM en HR-communicatie.



Droge bronnen

MVO betekent dat je de duurzaamheid bewaakt van… Doorgaan

Toegevoegd door Jitse Talsma op 19 April 2010 op 13.00 — Geen reacties

Onderzoek: bedrijfscommunicatie moet beter

Van de Nederlandse werkgevers in de financiële sector maakt een verbazingwekkende 61 procent zich geen zorgen over het behoud van toptalent. Dit terwijl 40 procent van hun werknemers ontevreden is en uitkijkt naar een andere baan. Werk aan de winkel dus voor de HR- en communicatieafdelingen.



Betere communicatie

De Nederlandse cijfers zijn des te opvallender omdat in de rest van Europa bijna tweederde van de werkgevers juist wél bezorgd is over het behoud van… Doorgaan

Toegevoegd door Koen van Zon (R&Z) op 16 April 2010 op 10.00 — Geen reacties

Online referrals – we hypen gewoon door

Referral recruitment – viavia-werving, werving door ambassadeurs of hoe je het ook noemt – is al jaren een topic binnen recruitment. En omdat alles wat in het ‘echte’ leven gebeurt ook gegarandeerd doorsijpelt naar internet, was het een kwestie van afwachten voordat de applicaties zouden opduiken. In 2008 wisten we het nog niet zeker: zou online referral recruitment hét gaan worden? Er kwamen wat toepassingen: Friendhunter, SpotaJob… Een béétje 1.0 nog. En nu komen ook de 2.0-sites… Doorgaan

Toegevoegd door Annemarie Stel op 15 April 2010 op 13.34 — Geen reacties

Werken is gezond!

Nu doorwerken tot 67 steeds dichterbij komt, staat gezondheidsmanagement ineens in de kijker. Maar wat is het en hoe implementeer je dit in jouw organisatie? Boaborea organiseerde vorige week het symposium Werken is toch gezond?! over dit zeer actuele… Doorgaan

Toegevoegd door Koen van Zon (R&Z) op 9 April 2010 op 15.00 — Geen reacties

9 tips: Twitter in de baas z’n tijd

Door social media beheert de manager niet langer exclusief het bedrijfsimago, maar ligt het in handen van de massa. Het employer brand is dus vogelvrij. Je medewerkers worden medemerkers: via onder meer Twitter slingeren zij kreten de wereld in over je organisatie. Een slechte zaak of juist een kans?



Chinese praktijken

Natuurlijk was het merk altijd al van de werknemer, er waren alleen nog geen instrumenten om het uit te dragen aan het grote publiek. Nu… Doorgaan

Toegevoegd door Koen van Zon (R&Z) op 9 April 2010 op 11.30 — 2 commentaren

Cost of hire niet belangrijk?

Afgelopen jaar heb ik me verbaasd over dat de cost of hire zelfs nu geen issue lijkt te zijn. “Pardon? ” denk je als lezer nu misschien, “Natuurlijk zijn wervingskosten een issue, hoe kom je anders aan al die thuiszittende zzp-recruiters? ” Nee, de cost per hire, om te rapporteren of de ingezette wervingacties echt zo efficiënt zijn geweest, daar lijken we weinig trek in te hebben.



Een hand met vacatures is deze dagen goedkoop met kandidaten gevuld. Door eigen recruiters via social… Doorgaan

Toegevoegd door Annemarie Steenbeek op 6 April 2010 op 22.35 — Geen reacties

Blogteksten Op Hoofdpagina

Alles weergeven

Nieuwste blog-berichten

Populairste blog-berichten

Blog-onderwerpen op tag

Maandarchieven

2013

2012

2011

2010

2009

 

Platform voor professionals op het snijvlak van HR en Communicatie. Hoe informeer, motiveer en verbind je (toekomstige) medewerkers? Blogs, interactie en nieuws. Meedoen? Lees hier hoe.

 

Communitymanager:
Inge Beckers 
Hoofdredacteur:
   Mirjam Adriaanse 

Download informatieve papers

over HR-communicatie

Supported by