Blogbijdragen Juni 2010 (12)

Blogbijdragen doorzoeken

Employer branding - het merk, maar waar blijft het werk?

Employer branding... Het wordt een ondergeschoven kindje.



In het geweld van online recruitment - met vacaturesites, online sociale netwerken, 'behavorial targeting', filmpjes, nichesites, 'augmented reality', virals en zoekmachines - dreigt het employer brand ten onder te gaan. Recruitment lijkt maar één doelstelling te hebben: kandidaten scoren.

Dat is jammer. En dom. Want neem van mij aan dat organisaties hun employer brand de komende jaren hard nodig gaan… Doorgaan

Toegevoegd door Annemarie Stel op 25 Juni 2010 op 12.48 — 1 commentaar

Themamiddag veilig werken: Werken aan een veilige cultuur

Het is het ergste wat er is. Als manager aan vrouw en kinderen moeten vertellen dat papa niet meer thuiskomt. Bedrijfsongeval. ‘Alleen de gedachte daaraan moet al reden genoeg zijn om risico’s op bedrijfsongevallen uit te bannen’, spreekt Peter van der Knaap uit ervaring. Als locatiedirecteur van AkzoNobel in Sassenheim is hij gastheer van de… Doorgaan

Toegevoegd door Koen van Zon (R&Z) op 25 Juni 2010 op 9.30 — Geen reacties

Is HR klaar voor de aanstormende veranderingen die Social Media met zich meebrengen?

Het gebruik van Social Media wint snel terrein en dringt door tot alle lagen en uithoeken van de organisatie: er verandert veel en het verandert snel. Waar eerst de digitale pioniers op IT, Marketing en Communicatie afdelingen met Social Media bezig waren – veelal begonnen vanuit persoonlijke interesse en ervaringen op netwerken als Flickr, YouTube, Second Life, LinkedIn en Hyves – zien we ondertussen ook HR in de weer met onder andere LinkedIn en zien we een aantal aarzelende CEO’s de eerste… Doorgaan

Toegevoegd door Diana Russo op 22 Juni 2010 op 14.00 — Geen reacties

Intervisie als professionaliseringsinstrument

Voor (zelfstandige) adviseurs, trainers en coaches organiseert P-Peer speciaal voor de HUB Summer School de cursus Intervisie wérkt! De speciale intervisie summercourse bestaat uit drie bijeenkomsten van drie uur en wordt gegeven in de HUB in Amsterdam en Rotterdam.



Wat levert deze cursus je op?

1. Je vergroot het probleemoplossend en zelfsturend vermogen in werkvraagstukken

2. Je borgt toename van… Doorgaan

Toegevoegd door Inge Beckers op 21 Juni 2010 op 21.30 — Geen reacties

HR-communicatie: nieuwe tribe in wording?

Down the Rabbit hole and through the looking glass. Dat is waar de deelnemers van Step into Wonderland op 7 juni belandden. De inspiratiedag, georganiseerd door het HR-Communicatie Netwerk, bood een blik in Workin’ Wonderland, de werkomgeving van de toekomst. ‘We bekijken de sprong die we gemaakt hebben in de technologie en zetten die af tegen de manier waarop we werken en communiceren’, omschreef dagvoorzitter… Doorgaan

Toegevoegd door Redactie HR-communicatie op 14 Juni 2010 op 17.34 — Geen reacties

Slow recruitment en duurzame organisaties

Onlangs gebruikte ik de term 'slow recruitment' als omschrijving van een vorm van arbeidsmarktcommunicatie die een duurzaam en bestendig resultaat moet opleveren. Dit in tegenstelling tot 'fast recruitment', een grote-stappen-gauw-thuis aanpak die de laatste tijd wel zichtbaar is en waarbij het vooral om de korte-termijnresultaten lijkt te gaan.



In een tijd van crisis, met een hoge werkloosheid en dus veel… Doorgaan

Toegevoegd door Annemarie Stel op 14 Juni 2010 op 17.26 — Geen reacties

Werk kan een mens vernietigen, maar ook erbovenop helpen...

De gebeurtenissen bij France Télécom het afgelopen jaar zijn niemand ontgaan: 25 werknemers besloten uit het leven te stappen op 19 maanden tijd. Hoe kan een situatie zo uit de hand lopen? Vanaf de jaren 90 is dit fenomeen toegenomen. Het is moeilijk te bewijzen dat werk de oorzaak is, maar dat neemt niet weg dat arbeidsomstandigheden ermee te maken kunnen hebben. Vaak gaat het om mensen die zich niet lekker voelen. Als dit gepaard gaat met… Doorgaan

Toegevoegd door Katrin Van de Water op 12 Juni 2010 op 11.30 — Geen reacties

Efficiency door interne Social Media

Door Eelco Scheltinga

Steeds vaker hoor en lees ik berichten over bedrijven die policies maken omtrent het gebruik van social media. Ook in verschillende linkedin groepen zie ik regelematig de vraag verschijnen of er een beleid op gevoerd moet worden of niet. Zo zijn er zelfs bedrijven die het gebruik van applicaties als facebook en twitter zelfs verbieden op de werkvloer. Misschien is het voor sommige groepen ook echt wel nodig om het af te schermen om mensen nog aan het… Doorgaan

Toegevoegd door Redactie HR-communicatie op 11 Juni 2010 op 11.00 — Geen reacties

Vitaliteitsmanagement: niet voor ouderen

Je kent het verhaal: de samenleving vergrijst en dus moeten werkgevers aan de slag met duurzame inzetbaarheid, ofwel vitaliteitsmanagement. Fout! ‘Niet vergrijzing -of verkaling- is het probleem, maar verstarring’, sprak Koos van der Spek van Siemens op Gezond in Bedrijf LIVE!. Met alleen een ouderen- of gezondheidsbeleid laat je te veel aspecten van vitaliteit liggen. Op Gezond in Bedrijf LIVE! kwamen op… Doorgaan

Toegevoegd door Koen van Zon (R&Z) op 8 Juni 2010 op 17.00 — Geen reacties

Oranje vraagt om aangepast personeelsbeleid

Toeters, vlaggen en pruiken liggen in menig bedrijfskantine te wachten op het grote moment: 14 juni 2010. NED-DEN. Na Joran van der Sloot is oranje het meest besproken thema. Maar wat betekent het gezamenlijk kijken voor het personeelsbeleid?



Stel je bent lekker aan het werk totdat je een agenda-item in outlook ziet opdoemen:

Datum: 14 juni

Tijdstip: 13.30 – 16.00 uur

Gericht aan: Allen

Onderwerp: NEDERLAND-DENEMARKEN

Locatie: serre (met… Doorgaan

Toegevoegd door Margot Schmitz op 8 Juni 2010 op 9.00 — 3 commentaren

Aantrekken en afstoten

Nederlandse werknemers zijn beduidend minder trots op hun organisatie dan een jaar geleden. Als gevolg daarvan kijken ze steeds vaker om zich heen naar een andere werkgever. Zegt een onderzoek van Integron op P&Oactueel.



In een eerder bericht kon je al lezen dat uit weer een ander onderzoek is… Doorgaan

Toegevoegd door Annemarie Stel op 5 Juni 2010 op 10.53 — 1 commentaar

Startcongres NKV: vitaliteit als ‘harde’ productiefactor

Vitaliteit is een zachte waarde. Hoe maak je die hard? Die vraag zoemde op 27 mei rond op het startcongres van het Nederlands Kenniscentrum Vitaliteitsmanagement. Het kenniscentrum is sinds een jaar actief met het integreren en innoveren van vitaliteitsmanagement voor de markt. Dit startcongres was het eerste wapenfeit.



Wellbeing at work

Dacht je vroeger aan vitaliteit, dan… Doorgaan

Toegevoegd door Koen van Zon (R&Z) op 4 Juni 2010 op 15.30 — Geen reacties

Blogteksten Op Hoofdpagina

Alles weergeven

Nieuwste blog-berichten

Populairste blog-berichten

Blog-onderwerpen op tag

Maandarchieven

2013

2012

2011

2010

2009

 

Platform voor professionals op het snijvlak van HR en Communicatie. Hoe informeer, motiveer en verbind je (toekomstige) medewerkers? Blogs, interactie en nieuws. Meedoen? Lees hier hoe.

 

Communitymanager:
Inge Beckers 
Hoofdredacteur:
   Mirjam Adriaanse 

Download informatieve papers

over HR-communicatie

Supported by