Blogbijdragen September 2010 (15)

Blogbijdragen doorzoeken

Merkidentiteit maakt dat grenzeloos niet stuurloos wordt

Geïnspireerd door het thema van de bijeenkomst van dit netwerk op 8 november a.s. vloog dit blogje uit het toetsenbord.



Open organisaties vragen om andere bronnen van sociale samenhang



Het vlies tussen binnen en buitenkant van organisaties wordt steeds dunner. Dat komt door externe ontwikkelingen als sociale media en de roep om transparantie bij klant en consument. Maar ook zien steeds meer organisaties kansen in het openen van de deuren om op die manier flexibeler… Doorgaan

Toegevoegd door Linda Metman op 30 September 2010 op 14.30 — 2 commentaren

Leren, werken en organiseren

Hoe krijg je medewerkers in beweging? Zijn er slimme oplossingen om met minder budget medewerkers te blijven opleiden? Hoe verbind je leren en werken? Wat heeft de organisatie en de business aan beter opgeleide medewerkers? Wie en wat is de werknemer 2.0?



Deze vragen kwamen onder andere aan de orde tijdens het Nationaal Opleiding &… Doorgaan

Toegevoegd door Karin Tempelaar op 29 September 2010 op 14.26 — Geen reacties

Onbegrip tussen generaties | Social Media op de werkvloer

Het grootste HR vraagstuk van nu is de vraag of je als organisatie gedragsregels moet opstellen voor je werknemers aangaande het gebruik van Social Media. De meningen hierover zijn verdeeld. Deze week verscheen op FD.nl het artikel van Renzo ter Haseborg waarin hij pleit voor een beteugeling van het gebruik van sociale media. Ik ben van mening dat dit een averechts effect zal hebben. Een… Doorgaan

Toegevoegd door Inge Beckers op 18 September 2010 op 15.30 — 5 commentaren

HR van de toekomst: een visie

De toegevoegde waarde bestond voor HR altijd uit het beheersen van de kosten en processen. Dit is voor weinigen een inspirerende positie. De activiteiten die je verricht, mogen niets kosten en als je ze dan toch zo nodig moet uitvoeren, dan mag het geen cent teveel kosten.



Er ontstaat nu voor HR een nieuwe wereld. Ons werkterrein van mens en werk blijft onveranderd hetzelfde, maar de diversiteit aan medewerkers neemt toe. De toenemende diversiteit is op zichzelf nog niet het… Doorgaan

Toegevoegd door Arjan Hamberg op 16 September 2010 op 10.23 — Geen reacties

De opbrengst van social recruiting, nu weten we het!

Het was een mooie, maar best zware middag, het Social Recruiting Event 2010 op 14 september in Utrecht. Massa's informatie langs zien komen. Veel geleerd, over troep opruimen in Estland, sociale netwerksites voor honden (waar niet veel meer te krijgen is, want: "Unfortunately, the SNIF Tag has been discontinued for sale", maar gelukkig kun je nog wel 'connecten' al dan niet op z'n hondjes), 5 D's, 4 F's en zo nog wat rijtjes.

Het werd even… Doorgaan

Toegevoegd door Annemarie Stel op 16 September 2010 op 8.17 — 1 commentaar

Employer brand managers gevraagd

HR plaatst meer Employer Brand Managers ooit, aangezien de ‘War for Talent’ nog steeds gaande is. Het aantal Employer Brand Managers is in de laatste vier jaar bijna verdrievoudigd, concludeert People in Business in haar Employer Brand Benchmark Survey. Aan het onderzoek deden 104 nationale en internationale organisaties mee, waarvan 1/3 meer dan 50.000 werknemers telt.



De belangrijkste voordelen van een Employer Brand… Doorgaan

Toegevoegd door Redactie HR-communicatie op 16 September 2010 op 0.00 — Geen reacties

Tussenstand: een klein jaar onderweg

Interview met initiatiefnemer HR-Communicatie Netwerk



 Stel jezelf eens voor!

‘Ik ben René Ravestein, directeur van Ravestein & Zwart. Wij hebben ons aanvankelijk gespecialiseerd op het gebied van Arbo… Doorgaan

Toegevoegd door Joris van Meel op 15 September 2010 op 9.30 — Geen reacties

De grenzen vervagen

Op 2 september kwamen wij met acht leden van het netwerk bijeen om te brainstormen over thema’s die spelen binnen HR en communicatie, die om verdieping vragen en waarmee wij de leden van het HR-Communicatie Netwerk kunnen voorzien van kennis en kunde. Verschillende onderwerpen passeerden de revue, maar één centraal thema bleef hangen: vervagende grenzen.



Wat zijn de issues van vandaag en morgen?

De relatie tussen HR vs Marketing & Communicatie, waarbij… Doorgaan

Toegevoegd door Inge Beckers op 14 September 2010 op 17.00 — 2 commentaren

Lid! Martijn Leppink (Towers Watson)

Na een rustige vakantieperiode verschijnt het HR-Communicatie Netwerk weer fris aan de start. Met een nieuwe lay-out en een ledental dat richting de driehonderd gaat. HR-Communicatie blijkt eens te meer een boeiend vakgebied wanneer we de nieuwe leden langslopen. Ditmaal richten we de spotlights op… Doorgaan

Toegevoegd door Koen van Zon (R&Z) op 14 September 2010 op 11.26 — Geen reacties

HR-afdelingen focussen dit jaar op toegevoegde waarde

Human Resource (HR) afdelingen focussen in 2010 sterk op het verhogen van hun bijdrage aan de organisatiestrategie. Zij doen dat door middel van de professionalisering van de HR-functie. Daar waar in 2009 kostenreductie nog een van de belangrijkste HR doelstellingen was, is in 2010 bij sommige HR-afdelingen zelfs weer ruimte voor investeringen zoals in internettoepassingen (eHRM).



Dit blijkt uit onderzoek van Berenschot onder 48 HR-afdelingen. In het onderzoek is specifiek… Doorgaan

Toegevoegd door Redactie HR-communicatie op 12 September 2010 op 23.00 — Geen reacties

Nieuwe blog over interne communicatie

Vandaag heb ik eindelijk eens de tijd genomen om mijn blog over interne communicatie te lanceren. De eerste blogpost gaat over mijn visie op het intranet. Ik denk namelijk dat het intranet in veel (grote) bedrijven binnen nu en vijf jaar zal verdwijnen.



Aangezien ik in een internationale omgeving werk is dit blog in het Engels geschreven. Reacties zijn natuurlijk welkom, zeker van leden van dit netwerk, die hopelijk… Doorgaan

Toegevoegd door Jan van Veen op 9 September 2010 op 15.34 — 2 commentaren

HR & Social Media: van experiment naar samenhangend plan

Op het moment dat HR de toegevoegde waarde van Social Media inziet en ermee aan de slag gaat, komen veel aandachtsgebieden en vraagstukken tegelijkertijd naar voren. Vaak zien we dat de meest zichtbare en concrete activiteiten als eerste worden opgepakt, al dan niet als experiment. Maar ondersteunen zij de organisatiedoelstellingen en passen ze wel binnen de bestaande strategie? Door de exponentiele groei van het aantal deelnemers op Social Media en de vele nieuwe toepassingen, staat… Doorgaan

Toegevoegd door Diana Russo op 6 September 2010 op 14.30 — Geen reacties

HR & Social Media: van experiment naar samenhangend plan

Op het moment dat HR de toegevoegde waarde van Social Media inziet en ermee aan de slag gaat, komen veel aandachtsgebieden en vraagstukken tegelijkertijd naar voren. Vaak zien we dat de meest zichtbare en concrete activiteiten als eerste worden opgepakt, al dan niet als experiment. Maar ondersteunen zij de organisatiedoelstellingen en passen ze wel binnen de bestaande strategie? Door de exponentiele groei van het aantal deelnemers op Social Media en de vele nieuwe toepassingen, staat HR onder… Doorgaan

Toegevoegd door Diana Russo op 3 September 2010 op 16.05 — Geen reacties

HR-professionals moeten iets meer marketeer worden

Eerder schreef ik over de crossover tussen zacht en hard HRM. Aanleiding was het bezoek van Dave Ulrich aan Nederland. Tijdens zijn voordracht haalde Ulrich herhaaldelijk marketingprincipes aan. Hij ging zelfs zover dat hij het Ansoff-model besprak. Voor de niet marketeers: de Ansoff product-marktmatrix is een strategisch… Doorgaan

Toegevoegd door Marco Hendrikse op 3 September 2010 op 14.09 — Geen reacties

Flexplekken, dat is zo 2010

Aan het begin van dit jaar kreeg ik onder andere deze bijdrage aan het lijstje HR speerpunten voor 2010:"We zijn nu bezig met een 15 jaar oude trend namelijk flexplekken. Dus de huidige trends zijn nog even niet aan de beurt." Flexplekken, de term is inderdaad al behoorlijk gedateerd. De betekenis, een meer flexibele invulling van de werkplek, legt wel een link naar… Doorgaan

Toegevoegd door Karin Tempelaar op 3 September 2010 op 10.30 — Geen reacties

Blogteksten Op Hoofdpagina

Alles weergeven

Nieuwste blog-berichten

Populairste blog-berichten

Blog-onderwerpen op tag

Maandarchieven

2013

2012

2011

2010

2009

 

Platform voor professionals op het snijvlak van HR en Communicatie. Hoe informeer, motiveer en verbind je (toekomstige) medewerkers? Blogs, interactie en nieuws. Meedoen? Lees hier hoe.

 

Communitymanager:
Inge Beckers 
Hoofdredacteur:
   Mirjam Adriaanse 

Download informatieve papers

over HR-communicatie

Supported by