Blogbijdragen Oktober 2010 (13)

Blogbijdragen doorzoeken

HR Trends: De sollicitatievideo, tussen brief en gesprek

Dertig brieven, dertig kandidaten, en allemaal even enthousiast en gekwalificeerd. Maar wie mag er op gesprek komen? Elke recruiter heeft er mee te maken. In deze blog daarom aandacht voor een nieuwe trend binnen de HR-communicatie: screenen via een online sollicitatievideo.



Geen video-cv

Een sollicitatievideo is niet hetzelfde als een video-cv. Rogier Trimpe van Sollicitatie.tv, dat zich richt op het… Doorgaan

Toegevoegd door Erik Molkenboer op 29 Oktober 2010 op 10.00 — Geen reacties

Duurzaam HR: waar hebben we het over

De term duurzaam HR roept allerlei reacties op, zo bleek uit de publicatie van Arjans artikelen over het hoe en het waarom. Er waren instrumentele reacties over bijvoorbeeld duurzaam competentiemanagement en filosofische reacties over het belang van hoe en waarom. Andere reacties gingen vooral in op de… Doorgaan

Toegevoegd door Karin Tempelaar op 28 Oktober 2010 op 20.57 — Geen reacties

Wie is eigenaar van het employer brand?

Nu er allengs meer berichten opduiken over grote vraag en stijgende krapte op de arbeidsmarkt kom je de term employer brand ook steeds vaker tegen. Een goed teken, ook als werkgever ben je tenslotte een merk. En de vormgeving van een merk heb je deels zelf in de hand! En juist met het vormgeven van dat werkgeversmerk gebeurt nog relatief weinig. Er zijn vele initiatieven op het terrein van arbeidsmarktcommunicatie. Zo komen er steeds meer goed opgeleide…

Doorgaan

Toegevoegd door Joost Schrage op 27 Oktober 2010 op 8.30 — Geen reacties

Collegiale communities bij pensioen, jubileum en overlijden

De vergrijzing van onze maatschappij betekent dat het aantal ouderen binnen onze organisaties snel toeneemt. Dat heeft een aantal effecten. Babyboomers gaan in het komende decennium massaal met pensioen. En als de organisatie een ouder werknemersbestand heeft, neemt ook de kans op overlijden tijdens het actieve dienstverband toe. (Op dit moment overlijdt jaarlijks al 1 op de 500 medewerkers en dat aantal zal gaan stijgen). Werkgevers krijgen dus vaker met afscheid door pensionering of… Doorgaan

Toegevoegd door Erik Jan Verhulst op 26 Oktober 2010 op 17.00 — Geen reacties

HR & Social Media: Aarzelend een stap vooruit!

In de afgelopen weken heb ik een aantal workshops en presentaties gegeven over HR & Social Media. De interactie en discussies met de aanwezigen hebben aanvullende inzichten opgeleverd over waar HR staat in het Social Media verhaal: aarzelend zet zij een stap vooruit, experimenteert met recruitment & arbeidsmarktcommunicatie, in sommige gevallen ook met interne vraagstukken zoals medewerker engagement en in een enkel geval staat Social Media op de (strategische) agenda. Hot… Doorgaan

Toegevoegd door Diana Russo op 21 Oktober 2010 op 14.30 — Geen reacties

Employer Recruitment Brand Engagement Marketing Management

Onlangs stuitte ik (redelijk verlaat) op een blogpost van andsome oprichter Mark Rice, waarin hij zijn frustratie uit over de steeds verder toenemende hoeveelheid termen en buzz words binnen arbeidsmarktcommunicatie. Allemaal termen die volgens Mark hetzelfde proberen te omschrijven: het werven van personeel. Dat… Doorgaan

Toegevoegd door Alexander Taylor op 19 Oktober 2010 op 14.00 — Geen reacties

HR maakt het verschil

Nu de recessie ten einde is blijkt HR belangrijk te zijn om de komende jaren succesvol te zijn met een organisatie. Deze conclusie is voortgekomen uit het wereldwijde onderzoek van The Boston Consulting Group (BCG) en de World Federation of People Management Associations. Het onderzoek werd gehouden onder meer dan 5.500 HR-managers in 100 landen.



Organisaties die veel bezig zijn met meten van de prestaties van de medewerkers bleken beter te presteren dan bedrijven… Doorgaan

Toegevoegd door Redactie HR-communicatie op 19 Oktober 2010 op 13.30 — Geen reacties

Professionalisering van HR - van Calimero naar Super(wo)man?

Je kunt tegenwoordig geen vakblad openslaan, blog lezen of LinkedIn discussie volgen, of het gaat over de businesspartner, HR3.0 of een andere mooie kreet voor het “nieuwe HR”.



We zijn het met elkaar eens dat de HR professional van vandaag en morgen andere vaardigheden, kennis en competenties nodig heeft. Een recent onderzoek van Berenschot laat zelfs zien dat HR Professionalisering bovenaan de HR Agenda's staat in 2010. Maar hoe geef je nu echt handen en voeten aan… Doorgaan

Toegevoegd door Albert Goldsteen op 14 Oktober 2010 op 9.03 — Geen reacties

Over sprookjes en sterke verhalen



Eerder deze week schreef ik al over de, mijns inziens, ongeloofwaardige verhalen die verschillende banken op dit moment de ether in slingeren. Gezien de diverse reacties die ik kreeg ben ik niet de enige die de sector van ongeloofwaardigheid beticht.

Banken vertellen wel een verhaal, maar het is niet het verhaal van de sector op dit moment. Eigenlijk verkopen de banken ons op dit moment… Doorgaan

Toegevoegd door Joost Schrage op 13 Oktober 2010 op 8.30 — Geen reacties

HR-dilemma

Het moet niet gekker worden. Kranten, magazines, blogs, weet ik veel, van alles staat vol met berichten over hoe HRM een strategische(r) rol moet vervullen, om allerlei redenen, voor behoud van medewerkers, om betere prestaties in de zorg te krijgen, inzicht te geven in kosten en toegevoegde waarde van medewerkers of 'om bij te dragen aan de… Doorgaan

Toegevoegd door Annemarie Stel op 8 Oktober 2010 op 17.32 — 3 commentaren

Sint Franciscus Gasthuis wint NIMA Internal Branding prijs

Het Sint Franciscus Gasthuis heeft de NIMA Internal Branding prijs gewonnen. Dinsdag 28 september wist het ziekenhuis Hi, Eneco en DeliXL te verslaan tijdens de NIMA-bijeenkomst ‘Het overtuigende bewijs van internal branding’.



Integrale benadering

De vakjury prijst de grondige aanpak en integrale benadering van het internal branding beleid. Annejette Scheer,… Doorgaan

Toegevoegd door Redactie HR-communicatie op 8 Oktober 2010 op 12.00 — 1 commentaar

Waarom talentontwikkeling baat heeft bij verstrooidheid

Talentontwikkeling is een combinatie van leervermogen, leerbehoefte en leermogelijkheden. En de laatst twee zijn het beste te beïnvloeden.



Dit idee van Lideweij van der Sluis, dat zij uitsprak tijdens haar lezing op het Nationaal Opleiding & Ontwikkeling congres 2010, is het meest van alles blijven hangen. Het helpt je acties te focussen op die punten waar je effect kunt behalen, leerbehoefte en leermogelijkheden, en heeft tegelijkertijd de eenvoud en kracht van een… Doorgaan

Toegevoegd door Karin Tempelaar op 6 Oktober 2010 op 20.00 — Geen reacties

Uitdagingen van vandaag: vervangen, behouden en werven van personeel

Werkgevers zijn optimistisch over de werkgelegenheid. Een grote meerderheid van de werkgevers verwacht dat het personeelsbestand in hun bedrijf in 2010 en 2011 gelijk blijft of toeneemt.



Slechts 15 procent denkt minder mensen nodig te hebben. Dit blijkt uit een enquête door uitkeringsinstantie UWV onder 2200 personeelsmanagers van middelgrote en grote organisaties. Van de ondervraagde bedrijven verwacht 45 procent dat de vraag naar personeel dit jaar en volgend jaar… Doorgaan

Toegevoegd door Redactie HR-communicatie op 4 Oktober 2010 op 12.30 — Geen reacties

Blogteksten Op Hoofdpagina

Alles weergeven

Nieuwste blog-berichten

Populairste blog-berichten

Blog-onderwerpen op tag

Maandarchieven

2013

2012

2011

2010

2009

 

Platform voor professionals op het snijvlak van HR en Communicatie. Hoe informeer, motiveer en verbind je (toekomstige) medewerkers? Blogs, interactie en nieuws. Meedoen? Lees hier hoe.

 

Communitymanager:
Inge Beckers 
Hoofdredacteur:
   Mirjam Adriaanse 

Download informatieve papers

over HR-communicatie

Supported by