Het doorvoeren van een duidelijke positionering binnen een organisatie vraagt om nogal wat competenties. Kennis en inzicht van de organisatie uiteraard, maar wat ik eigenlijk nog veel belangrijker elementen vind, zijn vasthoudendheid en uithoudingsvermogen. Het bepalen van de propositie is vaak niet het grootste probleem. Bovendien is dat een leuk en spannend traject. Wat is ons DNA en hoe krijgen we dat duidelijk op tafel? …



Doorgaan

De verantwoordelijkheid voor werknemersverzuim ligt bij de werkgever, door de Wet Verbetering Poortwachter. De werkgever moet actief nadenken over het voorkomen van verzuim; het preventieve verzuimbeleid doet zijn intrede. Met actieve communicatie kan het verzuim van werknemers worden teruggedrongen, stelt…

Doorgaan

Stage gelopen. Jaartje bestuur. Vier jaar ervaring met World of Warcraft. In de nabije toekomst is het normaal om je game-ervaring op je cv te zetten, stelt de Amerikaanse wetenschapper Byron Reeves in het NTR-programma ‘Leider Gezocht’. Maar waarom zou een sollicitant zijn online alter ego op zijn cv vermelden? HR-Communicatie Netwerk vroeg het aan Peter Hoeve, eigenaar van consultancybureau…

Doorgaan

De afgelopen weken heb ik met verschillende zorginstellingen gesproken over de inzet van nieuwe media. En dan met name natuurlijk social media. Hét onderwerp van gesprek binnen elke organisatie. Moeten we er wat mee? Wát moeten we er dan mee, wát kunnen we ermee et cetera.

 

Nu is het wat mij betreft…

Doorgaan

Als het sneeuwt in Nederland, zijn de files langer dan ooit en lijkt de trein evenmin een verstandige optie. Maar er moet…

Doorgaan

Het HR-Communicatie Netwerk groeit nog elke dag. Genoeg interessante leden dus om in de spotlight te zetten. Deze keer kiezen we niet voor een nieuw lid, maar juist voor een dame die al regelmatig…

Doorgaan

Stel jezelf eens voor!

‘Ik ben Inge Beckers. Ik ben zzp’er en heb mij gespecialiseerd in Employer Brand Management, HR-communicatie en interventies voor veranderingen in organisaties. In mijn winkeltje zijn drie… Doorgaan

Vandaag kreeg ik via Twitter een persbericht: “de Nationale Denktank heeft een advies uitgebracht aan publieke organisaties om de vertrouwensrelatie met burgers te verbeteren.”

Bij het doorlezen van het enigszins ‘lijvige’ document zocht ik naar de kern…

Doorgaan

Soms schrijf ik een stukje en moet ik aan het einde nadenken over de titel, en nu is het juist andersom. Harten veroveren, mooi hé? Dat is nou voor mij HR-communicatie, pur sang!

Voor mij stond de maand november in het teken van het geven van…

Doorgaan

Van de 16 kandidaten zijn er nog 5 over. The final Five. Welke 16 kandidaten? De kandidaten die meededen en meedoen aan de race om een baan bij het Lord Sugar imperium in de BBC serie 'The Apprentice'. Kandidaten met een gemiddelde leeftijd van 26 en een ambitieniveau en een zelfbeeld waar zelfs de meest gehaaide carrièretijger op de Zuidas een doorsnee corporaal bleekneusje bij wordt.

Het uur van de waarheid is daar. Zijn ze echt zo goed? Zijn ze echt zo…

Doorgaan

Het belang van LinkedIn hoef je aan een HR-professional niet uit te leggen. Lid worden van dit netwerk is zelfs onmogelijk zonder LinkedIn-profiel. Nu stort ook de wetenschap zich erop. Uit een onderzoek van de Universiteit Maastricht…

Doorgaan

Als locatiemanager bij NedTrain voerde Edwin Arts het afgelopen jaar het zelfroosteren in. De pilot is inmiddels succesvol afgesloten en voor dit pionierswerk ontvangt Arts donderdag 9 december de eerste ‘Zelfrooster Award’. HR-Communicatie sprak met Arts over een van de pijlers van het succes: communicatie.



Weerstand

‘We hebben het altijd zo gedaan.’ Een bekend geluid bij organisatieveranderingen. Ook in dit geval, vertelt Edwin Arts. ‘De pilot is bij…

Doorgaan

Vol verwachting klopte mijn hart bij het maken van afspraken voor mijn interviews met communicatiemanagers, directeuren, adviseurs. Ik kreeg hiermee de kans om zowel de ervaren als de minder ervaren mensen uit het communicatievak te vragen hoe zij tegen de professionalisering van het vak aankijken .... de ontwikkelingen, de ervaringen en de toekomst.



De interviews hebben geleid tot resultaten. Soms tot uitspraken die ik had verwacht of waarop ik had gehoopt, maar ook opmerkingen die… Doorgaan

We zijn trots u te mogen voorstellen aan onze nieuwste aanwinst: het Netwerk Onderwijs-Communicatie.



Het afgelopen jaar hebben we via diverse gesprekken ‘in het veld’ gemerkt dat er veel behoefte is aan een platform waar communicatieprofessionals uit het onderwijs elkaar virtueel kunnen ontmoeten. Tegelijkertijd zagen we dat zich op dit HR-Communicatie Netwerk steeds meer communicatieprofessionals uit het… Doorgaan

Als er nou één onderwerp is dat niet verlegen zit om aandacht is het wel social media. Google op ‘seminar social media’ en je hebt ruim acht miljoen hits in krap 0,36 seconde. En dan ga ik er óók nog eens een stukje over schrijven…



Waarom? Omdat ik vind dat social media niet optimaal benut wordt als echt sociaal vehikel. Althans, niet door het gros van de gebruikers. Het mooiste voorbeeld vind ik het twitteraccount van ons eigen Koninklijk Huis: 29.283 volgers. En hoeveel burgers… Doorgaan

Communicatie over cultureel diversiteitsbeleid is een steeds belangrijker onderdeel in de HR-communicatie. Nederland wemelt van de verschillende culturen en organisaties zouden hiervan moeten profiteren. Dat gebeurt nu nog te weinig, vindt Karen van Oudenhoven-van der Zee. ‘De nadruk ligt nog te veel op aanpassen, terwijl unieke kwaliteiten van mensen juist benut moeten worden.’



Angst

Van Oudenhoven-van der Zee is hoogleraar Organisatiepsychologie, Culturele… Doorgaan