Alle blogbijdragen zijn gemarkeerd als 'AM' (29)

Blogbijdragen doorzoeken

HR Trends: De sollicitatievideo, tussen brief en gesprek

Dertig brieven, dertig kandidaten, en allemaal even enthousiast en gekwalificeerd. Maar wie mag er op gesprek komen? Elke recruiter heeft er mee te maken. In deze blog daarom aandacht voor een nieuwe trend binnen de HR-communicatie: screenen via een online sollicitatievideo.



Geen video-cv

Een sollicitatievideo is niet hetzelfde als een video-cv. Rogier Trimpe van Sollicitatie.tv, dat zich richt op het… Doorgaan

Toegevoegd door Erik Molkenboer op 29 Oktober 2010 op 10.00 — Geen reacties

Lid! Annemarie Stel (Wervingsvisie)

240 leden heeft het HR-Communicatie Netwerk inmiddels. Interessante leden, dus laten we graag zien wat er bij hen speelt. Daarom zetten we elke maand iemand in de spotlight. Onze leden maken immers het netwerk en het vakgebied. Ook dit keer weer iemand met een interessante kijk op HR-communicatie: Annemarie Stel van Wervingsvisie.



Stel jezelf… Doorgaan

Toegevoegd door Joris van Meel op 7 Juli 2010 op 10.30 — Geen reacties

HR-communicatie: nieuwe tribe in wording?

Down the Rabbit hole and through the looking glass. Dat is waar de deelnemers van Step into Wonderland op 7 juni belandden. De inspiratiedag, georganiseerd door het HR-Communicatie Netwerk, bood een blik in Workin’ Wonderland, de werkomgeving van de toekomst. ‘We bekijken de sprong die we gemaakt hebben in de technologie en zetten die af tegen de manier waarop we werken en communiceren’, omschreef dagvoorzitter… Doorgaan

Toegevoegd door Redactie HR-communicatie op 14 Juni 2010 op 17.34 — Geen reacties

Trend: hoogopgeleiden naar de top van de piramide

Op de arbeidsmarkt doet zich binnen een paar jaar een rare situatie voor. We kruipen uit het dal van de crisis en de werkgelegenheid groeit mee. Maar tegelijkertijd zet met de vergrijzing een snelle daling van de werkeloosheid in. Gevolg: een ongekend krappe arbeidsmarkt. En hoogopgeleiden gaan die arbeidsmarkt domineren, aldus futuroloog… Doorgaan

Toegevoegd door Koen van Zon (R&Z) op 26 Mei 2010 op 16.37 — Geen reacties

MVO (5): Werving en arbeidsmarktcommunicatie

De arbeidsmarkt gaat de komende jaren krapper en grijzer worden. De gemiddelde leeftijd van werknemers gaat omhoog en de instroom van jonge talenten verkleint. Succesvol werven en vasthouden wordt daarom nog belangrijker. MVO kan je ondersteunen bij het vasthouden van je oudere personeel en het verleiden van je toekomstige werknemers. In de vorige blogs kwam het behouden van je werknemers al aan de… Doorgaan

Toegevoegd door Jitse Talsma op 17 Mei 2010 op 10.30 — 3 commentaren

HR-Communicatie maakt ook opmars in België

Ook bij onze zuiderburen is HR-communicatie een vakgebied in opkomst. Wie het internet afstruint, krijgt zelfs de indruk dat het begrip in België meer ingeburgerd is dan bij ons. Maar… Doorgaan

Toegevoegd door Koen van Zon (R&Z) op 12 Mei 2010 op 16.30 — 1 commentaar

De essentie van HR-Communicatie

‘Word wie je bent’, is het credo van de auteurs van De essentie van communicatie. Dat lijkt een open deur, maar is in feite de essentie van communicatie. Geloofwaardige communicatie begint immers bij authenticiteit. De essentie van communicatie zet daarom de unieke RootZ-methode uiteen, die alle ingrediënten bevat voor een authentiek werkgeversmerk en dus geloofwaardige communicatie.… Doorgaan

Toegevoegd door Koen van Zon (R&Z) op 11 Mei 2010 op 16.00 — 1 commentaar

Voer voor recruiters: "Junior Apprentice"

BBC 1 start vanavond (11/5) een nieuwe serie van 6 afleveringen in de succesvolle reeks "The Apprentice". Dit maal gaat Lord Alen Sugar op zoek naar een veelbelovend junior zakentalent in de leeftijdscategorie 16 - 17 jarigen. Uit 28.000 aanmeldingen zijn 10 ambitieuze kandidaten geselecteerd, waarvan er uiteindelijk één gaat horen: You're Hired!

Aardig voorproefje het ambitieniveau en drive van een generatie die over een jaar of 5 écht het werktoneel zal betreden, maar vooral weer een… Doorgaan

Toegevoegd door Theo Nieveen op 11 Mei 2010 op 10.00 — Geen reacties

MVO (3): Verantwoorde arbeidsvoorwaarden

De vorige keer werd duidelijk dat goed werkgeverschap bij MVO hoort, en bijdraagt aan een succesvol werven en behouden van werknemers. Dat wordt steeds moeilijker op de krapper wordende arbeidsmarkt. MVO biedt een kordaat middel om goede mensen in dienst te krijgen en te houden. De vraag is dus: welke concrete arbeidsvoorwaarden passen bij een maatschappelijk verantwoorde… Doorgaan

Toegevoegd door Jitse Talsma op 3 Mei 2010 op 10.30 — Geen reacties

Kortingsactie: Recruitment via LinkedIn

LinkedIn telt in Nederland bijna twee miljoen leden en is nog altijd groeiende. Niet iedereen lijkt zich echter volledig bewust te zijn van de mogelijkheden die het zakelijke netwerk biedt. Daarom organiseert KREM op 27 mei de masterclass Recruitment via LinkedIn. Leden van het HR-Communicatie Netwerk krijgen nu 150 euro… Doorgaan

Toegevoegd door Redactie HR-communicatie op 3 Mei 2010 op 9.30 — Geen reacties

Hoog tijd om te anticiperen op een krappe arbeidsmarkt



Goed personeelsbeleid is gericht op de toekomst. Dat was natuurlijk altijd al zo. Maar nu de arbeidsmarkt de komende jaren snel krapper wordt, is anticiperen belangrijker dan ooit tevoren. Niemand ontkomt aan demografische verschuivingen. Maar met goed gecommuniceerd generatiemanagement kan een werkgever ze wel het hoofd bieden.



Let wel: met alleen oog voor de gevolgen van vergrijzing komt een werkgever er niet. Al sinds het einde van de babyboom wordt de Nederlandse… Doorgaan

Toegevoegd door Roel van Dooren (R&Z) op 28 April 2010 op 11.30 — 1 commentaar

Kiezen tussen reisagent en werkgever

Net zoals op economisch vlak staan we voor een keerpunt. Zaken gaan niet meer gedaan worden op de manier dat ze al zolang gedaan worden. Op politiek vlak juist hetzelfde verhaal. De arbeidsmarkt is afhankelijk van deze factoren en volgt dan ook dezelfde trend. De reden waarom al deze zaken verband houden en onderhevig zijn aan dezelfde ommekeer, is dat wij mensen aan het veranderen zijn. En de personen die nog steeds krampachtig proberen vasthouden aan de oude manier van werken, zien hun… Doorgaan

Toegevoegd door Marnick Vandebroek op 27 April 2010 op 21.30 — Geen reacties

Hart en ziel van employer branding

In een artikel op HRbase een hartstochtelijk pleidooi voor meer eigen-zinnigheid in arbeidsmarktcommunicatie. Meer communicatie vanuit de ziel van een organisatie. Een artikeltje geschreven rond de vraag: Waar start de reis naar een geweldig merk in de arbeidsmarkt? Wat is de essentie van het vak?

Voor mij persoonlijk is het antwoord klip en klaar: in de ziel van de tent. In ‘het merk’, in ‘de cultuur’, de ‘corporate soul’. De eerste en veruit, veruit belangrijkste stap in… Doorgaan

Toegevoegd door Ton Rodenburg op 27 April 2010 op 11.55 — Geen reacties

Lid! Roos van Vugt (Deloitte)

Meer dan 150 leden heeft het netwerk inmiddels. Interessante leden, dus laten we graag zien wat er bij hen speelt. Daarom zetten we elke maand iemand in de spotlight. Onze leden maken immers het netwerk en het vakgebied. Ook dit keer weer iemand met een interessante kijk op HR-communicatie: Roos van Vugt van Deloitte.



Stel… Doorgaan

Toegevoegd door Koen van Zon (R&Z) op 23 April 2010 op 11.00 — 1 commentaar

Vakgebied in crisis?

Naast de economie, de luchtvaart en het milieu, lijkt ook het vakgebied 'Arbeidsmarktcommunicatie en recruitment' momenteel wel in een crisis te zitten. Nu heeft het vak het traditioneel moeilijk in magere tijden, maar de aanval komt nu wel van veel kanten: de de vacaturestops vliegen ons weer om de oren, de aandacht voor een strategische aanpak is daardoor maar matig, er is sprake van bizarre inhuurpraktijken, de verspreiding en het nut van online sociale media worden nogal eens overschat, er… Doorgaan

Toegevoegd door Annemarie Stel op 19 April 2010 op 17.19 — Geen reacties

Online referrals – we hypen gewoon door

Referral recruitment – viavia-werving, werving door ambassadeurs of hoe je het ook noemt – is al jaren een topic binnen recruitment. En omdat alles wat in het ‘echte’ leven gebeurt ook gegarandeerd doorsijpelt naar internet, was het een kwestie van afwachten voordat de applicaties zouden opduiken. In 2008 wisten we het nog niet zeker: zou online referral recruitment hét gaan worden? Er kwamen wat toepassingen: Friendhunter, SpotaJob… Een béétje 1.0 nog. En nu komen ook de 2.0-sites… Doorgaan

Toegevoegd door Annemarie Stel op 15 April 2010 op 13.34 — Geen reacties

Cost of hire niet belangrijk?

Afgelopen jaar heb ik me verbaasd over dat de cost of hire zelfs nu geen issue lijkt te zijn. “Pardon? ” denk je als lezer nu misschien, “Natuurlijk zijn wervingskosten een issue, hoe kom je anders aan al die thuiszittende zzp-recruiters? ” Nee, de cost per hire, om te rapporteren of de ingezette wervingacties echt zo efficiënt zijn geweest, daar lijken we weinig trek in te hebben.



Een hand met vacatures is deze dagen goedkoop met kandidaten gevuld. Door eigen recruiters via social… Doorgaan

Toegevoegd door Annemarie Steenbeek op 6 April 2010 op 22.35 — Geen reacties

Vage vacatures, vage sollicitanten

Goed personeel begint met een goede vacature. Vacatures die bol staan van de spelfouten, tenenkrommende clichés en vage taal zijn dan ook een bron van frustratie. U krijgt als werkgever namelijk waar u om vraagt: vage vacatures, vage sollicitanten. Ga dus de confrontatie aan met de nietszeggende vacaturetaal.



Duidelijke boodschap

Op onduidelijke en multi-interpretabele vacatures wordt doorgaans flink gereageerd, maar vooral lukraak. Die achteloze sollicitaties… Doorgaan

Toegevoegd door Koen van Zon (R&Z) op 26 Maart 2010 op 15.00 — Geen reacties

Lid! Chris Noks (Rabobank)

Steeds meer mensen weten hun weg naar het Netwerk HR-Communicatie te vinden: sinds vorige maand is het ledenaantal verdubbeld tot over de 120. Tijd dus voor het maandelijkse interview met een van de leden. Leden die een eigen visie op HR-Communicatie hebben en hun ervaringen graag met de rest van Netwerk willen delen. Dit keer: Chris Noks van de… Doorgaan

Toegevoegd door Koen van Zon (R&Z) op 22 Maart 2010 op 13.30 — Geen reacties

Ook voor arbeidsmarktcommunicatie moet je terug naar de basis

Annemarie Stel deed als gasthoofdredacteur van het blad Werf& een oproep invulling te geven aan back to basic. ‘We moeten weer terug naar de basis omdat arbeidsmarktcommunicatie aan het veranderen is: van een onderbouwd vak naar een jacht op sollicitanten’, aldus Annemarie.



Back to basic associeer ik heel erg met de basisvragen van de organisatie. Helaas zijn bij veel…

Doorgaan

Toegevoegd door Inge Beckers op 16 Maart 2010 op 10.30 — Geen reacties

Nieuwste blog-berichten

Populairste blog-berichten

Maandarchieven

2013

2012

2011

2010

2009

 

Platform voor professionals op het snijvlak van HR en Communicatie. Hoe informeer, motiveer en verbind je (toekomstige) medewerkers? Blogs, interactie en nieuws. Meedoen? Lees hier hoe.

 

Communitymanager:
Inge Beckers 
Hoofdredacteur:
   Mirjam Adriaanse 

Download informatieve papers

over HR-communicatie

Supported by