Alle blogbijdragen zijn gemarkeerd als 'AV' (26)

Blogbijdragen doorzoeken

Lid! Martijn Leppink (Towers Watson)

Na een rustige vakantieperiode verschijnt het HR-Communicatie Netwerk weer fris aan de start. Met een nieuwe lay-out en een ledental dat richting de driehonderd gaat. HR-Communicatie blijkt eens te meer een boeiend vakgebied wanneer we de nieuwe leden langslopen. Ditmaal richten we de spotlights op… Doorgaan

Toegevoegd door Koen van Zon (R&Z) op 14 September 2010 op 11.26 — Geen reacties

HR-communicatie: nieuwe tribe in wording?

Down the Rabbit hole and through the looking glass. Dat is waar de deelnemers van Step into Wonderland op 7 juni belandden. De inspiratiedag, georganiseerd door het HR-Communicatie Netwerk, bood een blik in Workin’ Wonderland, de werkomgeving van de toekomst. ‘We bekijken de sprong die we gemaakt hebben in de technologie en zetten die af tegen de manier waarop we werken en communiceren’, omschreef dagvoorzitter… Doorgaan

Toegevoegd door Redactie HR-communicatie op 14 Juni 2010 op 17.34 — Geen reacties

Trend: hoogopgeleiden naar de top van de piramide

Op de arbeidsmarkt doet zich binnen een paar jaar een rare situatie voor. We kruipen uit het dal van de crisis en de werkgelegenheid groeit mee. Maar tegelijkertijd zet met de vergrijzing een snelle daling van de werkeloosheid in. Gevolg: een ongekend krappe arbeidsmarkt. En hoogopgeleiden gaan die arbeidsmarkt domineren, aldus futuroloog… Doorgaan

Toegevoegd door Koen van Zon (R&Z) op 26 Mei 2010 op 16.37 — Geen reacties

MVO (5): Werving en arbeidsmarktcommunicatie

De arbeidsmarkt gaat de komende jaren krapper en grijzer worden. De gemiddelde leeftijd van werknemers gaat omhoog en de instroom van jonge talenten verkleint. Succesvol werven en vasthouden wordt daarom nog belangrijker. MVO kan je ondersteunen bij het vasthouden van je oudere personeel en het verleiden van je toekomstige werknemers. In de vorige blogs kwam het behouden van je werknemers al aan de… Doorgaan

Toegevoegd door Jitse Talsma op 17 Mei 2010 op 10.30 — 3 commentaren

Prijsvraag: herstel van vertrouwen, hoe doe je dat?

Door de torenhoge bonussen, woekerpolissen en rommelhypotheken heeft de financiële sector een slecht imago gekregen. Willen we zulke laakbare praktijken en dergelijk mismanagement in de toekomst voorkomen, dan moeten er dingen echt veranderen, stelt hoogleraar gedrags- en bedrijfsethiek David De Cremer in zijn boek Als… Doorgaan

Toegevoegd door Redactie HR-communicatie op 17 Mei 2010 op 10.00 — Geen reacties

HR-Communicatie maakt ook opmars in België

Ook bij onze zuiderburen is HR-communicatie een vakgebied in opkomst. Wie het internet afstruint, krijgt zelfs de indruk dat het begrip in België meer ingeburgerd is dan bij ons. Maar… Doorgaan

Toegevoegd door Koen van Zon (R&Z) op 12 Mei 2010 op 16.30 — 1 commentaar

Overwerk is achterhaald

Overwerken is een verouderd begrip. Het komt niet meer voor in de Arbeidstijdenwet en uit recent onderzoek van het Nivel blijkt overwerk niet per se van invloed te zijn op werkdruk. Volgens het onderzoek onder verpleegkundigen en verzorgenden zijn niet werktijden, maar is werkplezier doorslaggevend in het ervaren van werkdruk.



Stressbeleving

In het onderzoek werd werknemers uit alle takken van de zorg gevraagd… Doorgaan

Toegevoegd door Koen van Zon (R&Z) op 10 Mei 2010 op 14.50 — Geen reacties

MVO (4): Ontwikkelende loopbanen

De term viel al eerder: ‘duurzame arbeidsvoorwaarden’. Je werknemers laten groeien en ontwikkelen, op zo’n manier dat het je organisatie verrijkt. Maatschappelijk verantwoord ondernemen kan niet zonder, maar wat komt er bij kijken? Hoe zorg je voor medewerkers die gemotiveerd en loyaal blijven, en op welke manier leg je hun ontwikkeling vast? Deze week wordt de sluier wat opgelicht.



Een leven lang leren

Je wilt je werknemers laten groeien in waarde. En het mooie… Doorgaan

Toegevoegd door Jitse Talsma op 10 Mei 2010 op 10.30 — Geen reacties

MVO (3): Verantwoorde arbeidsvoorwaarden

De vorige keer werd duidelijk dat goed werkgeverschap bij MVO hoort, en bijdraagt aan een succesvol werven en behouden van werknemers. Dat wordt steeds moeilijker op de krapper wordende arbeidsmarkt. MVO biedt een kordaat middel om goede mensen in dienst te krijgen en te houden. De vraag is dus: welke concrete arbeidsvoorwaarden passen bij een maatschappelijk verantwoorde… Doorgaan

Toegevoegd door Jitse Talsma op 3 Mei 2010 op 10.30 — Geen reacties

‘Goed werkgeverschap is maatwerk’

Onlangs verkoos Great Place to Work Nederlands beste werkgevers van 2010. Bovendien presenteerde de organisatie het ‘Manifest Goed Werkgeverschap’, met daarin aanbevelingen voor elk bedrijf dat te boek wil staan als goede… Doorgaan

Toegevoegd door Koen van Zon (R&Z) op 30 April 2010 op 0.00 — Geen reacties

Hoog tijd om te anticiperen op een krappe arbeidsmarkt



Goed personeelsbeleid is gericht op de toekomst. Dat was natuurlijk altijd al zo. Maar nu de arbeidsmarkt de komende jaren snel krapper wordt, is anticiperen belangrijker dan ooit tevoren. Niemand ontkomt aan demografische verschuivingen. Maar met goed gecommuniceerd generatiemanagement kan een werkgever ze wel het hoofd bieden.



Let wel: met alleen oog voor de gevolgen van vergrijzing komt een werkgever er niet. Al sinds het einde van de babyboom wordt de Nederlandse… Doorgaan

Toegevoegd door Roel van Dooren (R&Z) op 28 April 2010 op 11.30 — 1 commentaar

Het Nieuwe Werken of Enge Controle

Jaren geleden was een aantal ministeries bezig met wat toen heette: 'plaats- en tijdonafhankelijk werken'. Dat hield in dat het computernetwerk ook vanuit huis bereikbaar was - met behulp van een apparaatje dat een toegangscode genereerde - en dat de telefoons geen snoer meer hadden. Tegenwoordig staan kranten en blogs vol over over Het Nieuwe Werken. Als ZZP'er ben ik natuurlijk een 'nieuwe werker'-eerste klas. En over het algemeen bevalt het me prima, leuke, leerzame, inhoudelijke klussen en… Doorgaan

Toegevoegd door Annemarie Stel op 27 April 2010 op 11.04 — Geen reacties

MVO (2): Groen werkgeverschap

Maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO) biedt kansen op gebied van HR, zo bleek al bij de vorige editie van deze serie blogs. Het waken voor de balans tussen mens, milieu en meerwaarde, zoals people, planet en profit wel vertaald wordt, betekent dat je ook waakt voor het welzijn van je eigen mensen. Daarom in deze aflevering: hoe beïnvloedt MVO werkgeverschap?



Groene… Doorgaan

Toegevoegd door Jitse Talsma op 26 April 2010 op 10.30 — 2 commentaren

Ok dan - Work Life Balance

Blogs en kranten staan vol over work life balance. 'WLB' is de nieuwste trend in arbeidsvoorwaarden. Hoe dat kan? Iets bezitten dat schaars is, geeft status. Toen lease-auto's nog maar mondjesmaat werden uitgedeeld, was een auto-van-de-zaak je-van-het. Toen laptops nog vreselijk duur waren, waren laptops een begerenswaardig goed om cadeau te krijgen bij een baan. En guess what? Het huidige schaarse goed is tijd. Voor al het werk, kinderen, familie, vrienden, hobby's en vakanties komen we tijd… Doorgaan

Toegevoegd door Annemarie Stel op 23 April 2010 op 10.00 — 2 commentaren

MVO (1): HRM, onderdeel van MVO

Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen en Human Resource Management. Twee begrippen die van groot belang zijn bij vraagstukken over bedrijfsvoering. Maar hoe hangen ze samen? En hoe kan een onderneming MVO en HRM effectief combineren? Dit is deel 1 van een serie met duidelijkheid en concrete tips over MVO, HRM en HR-communicatie.



Droge bronnen

MVO betekent dat je de duurzaamheid bewaakt van… Doorgaan

Toegevoegd door Jitse Talsma op 19 April 2010 op 13.00 — Geen reacties

Onderzoek: bedrijfscommunicatie moet beter

Van de Nederlandse werkgevers in de financiële sector maakt een verbazingwekkende 61 procent zich geen zorgen over het behoud van toptalent. Dit terwijl 40 procent van hun werknemers ontevreden is en uitkijkt naar een andere baan. Werk aan de winkel dus voor de HR- en communicatieafdelingen.



Betere communicatie

De Nederlandse cijfers zijn des te opvallender omdat in de rest van Europa bijna tweederde van de werkgevers juist wél bezorgd is over het behoud van… Doorgaan

Toegevoegd door Koen van Zon (R&Z) op 16 April 2010 op 10.00 — Geen reacties

Betrokkenheid – dûh

Door Annemarie Stel Uit onderzoek blijkt dat bijna 40% van de medewerkers niet betrokken is bij de organisatie waar ze werken (en dat 10% min of meer actief aanstalten maakt om te vertrekken). Het wordt gebracht alsof dat een heel groot probleem is en de schuld wordt – zoals gewoonlijk – weer bij het management gelegd.



Even los… Doorgaan

Toegevoegd door Redactie HR-communicatie op 30 Maart 2010 op 16.00 — Geen reacties

Lid! Chris Noks (Rabobank)

Steeds meer mensen weten hun weg naar het Netwerk HR-Communicatie te vinden: sinds vorige maand is het ledenaantal verdubbeld tot over de 120. Tijd dus voor het maandelijkse interview met een van de leden. Leden die een eigen visie op HR-Communicatie hebben en hun ervaringen graag met de rest van Netwerk willen delen. Dit keer: Chris Noks van de… Doorgaan

Toegevoegd door Koen van Zon (R&Z) op 22 Maart 2010 op 13.30 — Geen reacties

Eight Things Your Employees Want From You

Melissa Raffoni zegt in een blogpost op Harvard Business Review ‘Ik moet vaak betrokken en slimme CEO’s eraan herinneren, dat managen tijd en energie vergt. Het is veel werk om het gevoel, houding en gedrag en acties richting te geven. Vaak hoor ik ook de geheimen van de werknemers van deze CEO’s, over wat ze ontzettend ergerlijk vinden of juist enorm bewonderen

van hun baas. To keep top executives on track, I've…

Doorgaan

Toegevoegd door Redactie HR-communicatie op 15 Maart 2010 op 10.00 — Geen reacties

Directeur krijgt vaak geen of onzinnige rapportages van HR-afdeling

Door Marco Hendrikse In een onderzoek onder Amerikaanse HR professionals werd gevraagd wat de meest belangrijke HR parameter is (of zou moeten zijn) die wordt gerapporteerd aan de directie. De top vier antwoorden: de ROI van talentmanagement, medewerkerbetrokkenheid, retentie en ‘geen’. Cathy Missildine-Martin, de auteur van dit stuk, vind dit een verbazingwekkend lijstje. Niets rapporteren is natuurlijk erg vreemd, maar ook op de andere drie is… Doorgaan

Toegevoegd door Redactie HR-communicatie op 5 Maart 2010 op 13.00 — Geen reacties

Nieuwste blog-berichten

Populairste blog-berichten

Maandarchieven

2013

2012

2011

2010

2009

 

Platform voor professionals op het snijvlak van HR en Communicatie. Hoe informeer, motiveer en verbind je (toekomstige) medewerkers? Blogs, interactie en nieuws. Meedoen? Lees hier hoe.

 

Communitymanager:
Inge Beckers 
Hoofdredacteur:
   Mirjam Adriaanse 

Download informatieve papers

over HR-communicatie

Supported by