Alle blogbijdragen zijn gemarkeerd als 'EB' (40)

Blogbijdragen doorzoeken

Ontslagen bij reorganisaties integer communiceren

Voor het eerst in jaren hebben veel communicatieprofessionals en HR-adviseurs te maken met reorganisaties met afstoting van bedrijfsonderdelen, het opgeven van taken en zelfs ontslag van medewerkers. Er is weinig kennis hoe interne communicatie het beste aangepakt kan worden in organisaties die voor de uitdaging worden geplaatst te krimpen.…

Doorgaan

Toegevoegd door Inge Beckers op 14 Februari 2012 op 10.00 — Geen reacties

Make the World a better Place

Vandaag verscheen het artikel Employer branding 3.0 van Brett Minchington, CEO van Employer Brand International. Zijn pleidooi is helder en concreet en bewijst wederom waarom ik geloof in wat ik doe: Employer branding verbindt werknemers, klanten en stakeholders voor een aangename wereld.



Employees as assets

Grote woorden? Nee hoor. Het is heel simpel. Organisaties hebben een gecombineerde aanpak van politieke, economische, maatschappelijke en/of technische… Doorgaan

Toegevoegd door Inge Beckers op 19 Juli 2010 op 14.00 — Geen reacties

HR-communicatie: nieuwe tribe in wording?

Down the Rabbit hole and through the looking glass. Dat is waar de deelnemers van Step into Wonderland op 7 juni belandden. De inspiratiedag, georganiseerd door het HR-Communicatie Netwerk, bood een blik in Workin’ Wonderland, de werkomgeving van de toekomst. ‘We bekijken de sprong die we gemaakt hebben in de technologie en zetten die af tegen de manier waarop we werken en communiceren’, omschreef dagvoorzitter… Doorgaan

Toegevoegd door Redactie HR-communicatie op 14 Juni 2010 op 17.34 — Geen reacties

Trend: hoogopgeleiden naar de top van de piramide

Op de arbeidsmarkt doet zich binnen een paar jaar een rare situatie voor. We kruipen uit het dal van de crisis en de werkgelegenheid groeit mee. Maar tegelijkertijd zet met de vergrijzing een snelle daling van de werkeloosheid in. Gevolg: een ongekend krappe arbeidsmarkt. En hoogopgeleiden gaan die arbeidsmarkt domineren, aldus futuroloog… Doorgaan

Toegevoegd door Koen van Zon (R&Z) op 26 Mei 2010 op 16.37 — Geen reacties

MVO (5): Werving en arbeidsmarktcommunicatie

De arbeidsmarkt gaat de komende jaren krapper en grijzer worden. De gemiddelde leeftijd van werknemers gaat omhoog en de instroom van jonge talenten verkleint. Succesvol werven en vasthouden wordt daarom nog belangrijker. MVO kan je ondersteunen bij het vasthouden van je oudere personeel en het verleiden van je toekomstige werknemers. In de vorige blogs kwam het behouden van je werknemers al aan de… Doorgaan

Toegevoegd door Jitse Talsma op 17 Mei 2010 op 10.30 — 3 commentaren

HR-Communicatie maakt ook opmars in België

Ook bij onze zuiderburen is HR-communicatie een vakgebied in opkomst. Wie het internet afstruint, krijgt zelfs de indruk dat het begrip in België meer ingeburgerd is dan bij ons. Maar… Doorgaan

Toegevoegd door Koen van Zon (R&Z) op 12 Mei 2010 op 16.30 — 1 commentaar

Sociale media en het menselijk tekort

Als het over sociale media gaat, lijken er twee groepen te zijn met volkomen tegengestelde meningen. Laten we ze noemen: de Adepten en de Trixen. Hoewel er vermoedelijk nog een derde groep is zónder mening, uit onwetendheid, omdat ze geen zin hebben om zich erin te verdiepen, het eng vinden, nooit de toegevoegde waarde hebben gezien of wat voor reden dan ook.



Het ligt genuanceerder, maar als dialectisch uitgangspunt in het kader van dit artikel werkt het wel even goed. De eerste… Doorgaan

Toegevoegd door Annemarie Stel op 12 Mei 2010 op 16.04 — Geen reacties

De essentie van HR-Communicatie

‘Word wie je bent’, is het credo van de auteurs van De essentie van communicatie. Dat lijkt een open deur, maar is in feite de essentie van communicatie. Geloofwaardige communicatie begint immers bij authenticiteit. De essentie van communicatie zet daarom de unieke RootZ-methode uiteen, die alle ingrediënten bevat voor een authentiek werkgeversmerk en dus geloofwaardige communicatie.… Doorgaan

Toegevoegd door Koen van Zon (R&Z) op 11 Mei 2010 op 16.00 — 1 commentaar

‘Goed werkgeverschap is maatwerk’

Onlangs verkoos Great Place to Work Nederlands beste werkgevers van 2010. Bovendien presenteerde de organisatie het ‘Manifest Goed Werkgeverschap’, met daarin aanbevelingen voor elk bedrijf dat te boek wil staan als goede… Doorgaan

Toegevoegd door Koen van Zon (R&Z) op 30 April 2010 op 0.00 — Geen reacties

Kiezen tussen reisagent en werkgever

Net zoals op economisch vlak staan we voor een keerpunt. Zaken gaan niet meer gedaan worden op de manier dat ze al zolang gedaan worden. Op politiek vlak juist hetzelfde verhaal. De arbeidsmarkt is afhankelijk van deze factoren en volgt dan ook dezelfde trend. De reden waarom al deze zaken verband houden en onderhevig zijn aan dezelfde ommekeer, is dat wij mensen aan het veranderen zijn. En de personen die nog steeds krampachtig proberen vasthouden aan de oude manier van werken, zien hun… Doorgaan

Toegevoegd door Marnick Vandebroek op 27 April 2010 op 21.30 — Geen reacties

Hart en ziel van employer branding

In een artikel op HRbase een hartstochtelijk pleidooi voor meer eigen-zinnigheid in arbeidsmarktcommunicatie. Meer communicatie vanuit de ziel van een organisatie. Een artikeltje geschreven rond de vraag: Waar start de reis naar een geweldig merk in de arbeidsmarkt? Wat is de essentie van het vak?

Voor mij persoonlijk is het antwoord klip en klaar: in de ziel van de tent. In ‘het merk’, in ‘de cultuur’, de ‘corporate soul’. De eerste en veruit, veruit belangrijkste stap in… Doorgaan

Toegevoegd door Ton Rodenburg op 27 April 2010 op 11.55 — Geen reacties

MVO (2): Groen werkgeverschap

Maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO) biedt kansen op gebied van HR, zo bleek al bij de vorige editie van deze serie blogs. Het waken voor de balans tussen mens, milieu en meerwaarde, zoals people, planet en profit wel vertaald wordt, betekent dat je ook waakt voor het welzijn van je eigen mensen. Daarom in deze aflevering: hoe beïnvloedt MVO werkgeverschap?



Groene… Doorgaan

Toegevoegd door Jitse Talsma op 26 April 2010 op 10.30 — 2 commentaren

Lid! Roos van Vugt (Deloitte)

Meer dan 150 leden heeft het netwerk inmiddels. Interessante leden, dus laten we graag zien wat er bij hen speelt. Daarom zetten we elke maand iemand in de spotlight. Onze leden maken immers het netwerk en het vakgebied. Ook dit keer weer iemand met een interessante kijk op HR-communicatie: Roos van Vugt van Deloitte.



Stel… Doorgaan

Toegevoegd door Koen van Zon (R&Z) op 23 April 2010 op 11.00 — 1 commentaar

MVO (1): HRM, onderdeel van MVO

Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen en Human Resource Management. Twee begrippen die van groot belang zijn bij vraagstukken over bedrijfsvoering. Maar hoe hangen ze samen? En hoe kan een onderneming MVO en HRM effectief combineren? Dit is deel 1 van een serie met duidelijkheid en concrete tips over MVO, HRM en HR-communicatie.



Droge bronnen

MVO betekent dat je de duurzaamheid bewaakt van… Doorgaan

Toegevoegd door Jitse Talsma op 19 April 2010 op 13.00 — Geen reacties

Online referrals – we hypen gewoon door

Referral recruitment – viavia-werving, werving door ambassadeurs of hoe je het ook noemt – is al jaren een topic binnen recruitment. En omdat alles wat in het ‘echte’ leven gebeurt ook gegarandeerd doorsijpelt naar internet, was het een kwestie van afwachten voordat de applicaties zouden opduiken. In 2008 wisten we het nog niet zeker: zou online referral recruitment hét gaan worden? Er kwamen wat toepassingen: Friendhunter, SpotaJob… Een béétje 1.0 nog. En nu komen ook de 2.0-sites… Doorgaan

Toegevoegd door Annemarie Stel op 15 April 2010 op 13.34 — Geen reacties

Werken is gezond!

Nu doorwerken tot 67 steeds dichterbij komt, staat gezondheidsmanagement ineens in de kijker. Maar wat is het en hoe implementeer je dit in jouw organisatie? Boaborea organiseerde vorige week het symposium Werken is toch gezond?! over dit zeer actuele… Doorgaan

Toegevoegd door Koen van Zon (R&Z) op 9 April 2010 op 15.00 — Geen reacties

9 tips: Twitter in de baas z’n tijd

Door social media beheert de manager niet langer exclusief het bedrijfsimago, maar ligt het in handen van de massa. Het employer brand is dus vogelvrij. Je medewerkers worden medemerkers: via onder meer Twitter slingeren zij kreten de wereld in over je organisatie. Een slechte zaak of juist een kans?



Chinese praktijken

Natuurlijk was het merk altijd al van de werknemer, er waren alleen nog geen instrumenten om het uit te dragen aan het grote publiek. Nu… Doorgaan

Toegevoegd door Koen van Zon (R&Z) op 9 April 2010 op 11.30 — 2 commentaren

Cost of hire niet belangrijk?

Afgelopen jaar heb ik me verbaasd over dat de cost of hire zelfs nu geen issue lijkt te zijn. “Pardon? ” denk je als lezer nu misschien, “Natuurlijk zijn wervingskosten een issue, hoe kom je anders aan al die thuiszittende zzp-recruiters? ” Nee, de cost per hire, om te rapporteren of de ingezette wervingacties echt zo efficiënt zijn geweest, daar lijken we weinig trek in te hebben.



Een hand met vacatures is deze dagen goedkoop met kandidaten gevuld. Door eigen recruiters via social… Doorgaan

Toegevoegd door Annemarie Steenbeek op 6 April 2010 op 22.35 — Geen reacties

Betrokkenheid – dûh

Door Annemarie Stel Uit onderzoek blijkt dat bijna 40% van de medewerkers niet betrokken is bij de organisatie waar ze werken (en dat 10% min of meer actief aanstalten maakt om te vertrekken). Het wordt gebracht alsof dat een heel groot probleem is en de schuld wordt – zoals gewoonlijk – weer bij het management gelegd.



Even los… Doorgaan

Toegevoegd door Redactie HR-communicatie op 30 Maart 2010 op 16.00 — Geen reacties

Vage vacatures, vage sollicitanten

Goed personeel begint met een goede vacature. Vacatures die bol staan van de spelfouten, tenenkrommende clichés en vage taal zijn dan ook een bron van frustratie. U krijgt als werkgever namelijk waar u om vraagt: vage vacatures, vage sollicitanten. Ga dus de confrontatie aan met de nietszeggende vacaturetaal.



Duidelijke boodschap

Op onduidelijke en multi-interpretabele vacatures wordt doorgaans flink gereageerd, maar vooral lukraak. Die achteloze sollicitaties… Doorgaan

Toegevoegd door Koen van Zon (R&Z) op 26 Maart 2010 op 15.00 — Geen reacties

Nieuwste blog-berichten

Populairste blog-berichten

Maandarchieven

2013

2012

2011

2010

2009

 

Platform voor professionals op het snijvlak van HR en Communicatie. Hoe informeer, motiveer en verbind je (toekomstige) medewerkers? Blogs, interactie en nieuws. Meedoen? Lees hier hoe.

 

Communitymanager:
Inge Beckers 
Hoofdredacteur:
   Mirjam Adriaanse 

Download informatieve papers

over HR-communicatie

Supported by