Omdat HR en Communicatie het samen moeten doen
Alle blogbijdragen zijn gemarkeerd als 'HR-communicatie' (22)
De nieuwe rol van interne communicatie
Interne communicatie is dé belangrijkste interventie voor bedrijfscontinuïteit, of zo je wilt een goede reputatie, zo stelt Marcel Baas (Fleishman-Hillard) tijdens de workshop over de gevolgen van de crisis op interne communicatie. Tijdens deze door Babbage Academy georganiseerde workshop lichtte Baas de resultaten van een kwalitatief onderzoek onder communicatiedirecteuren en…
DoorgaanToegevoegd door Inge Beckers op 4 April 2013 op 10.00 — Geen reacties
Community uitstekend communicatiemiddel in netwerkorganisatie
Een mooi moment om stil te staan bij het werk van community managers. Robyn Tippins zegt: ‘Community Managers are, on the whole, good people. They are slow to anger, and quick to give second (and tenth) chances. They cheer-lead awesome folks and great ideas, while quietly, but firmly, discouraging bad behaviour. They're passionate about their product, protective of their site and…
DoorgaanToegevoegd door Inge Beckers op 25 Januari 2012 op 12.30 — Geen reacties
Sociale media. Boeien!
De behoeften zijn helder: organisaties willen goede kwalitatieve instroom en geen ongewenste uitstroom. De realiteit is anders. Kondig je een reorganisatie aan, dan zijn je beste krachten het eerste weg. En bij weinig bedrijven staan rijen met topkandidaten te trappelen voor de deur. Daarom moet het vasthouden van goede werknemers de volle aandacht krijgen. Alleen door te boeien, kun je behouden. Maar hoe doe je dit?…
Toegevoegd door Inge Beckers op 8 September 2011 op 13.00 — 1 commentaar
Inspiratiedag: HR moet gaan vermarkten
Zoals het Employer Brand niet enkel een marketingaangelegenheid is, zo is het Human Capital niet alleen bestemd voor de HR-afdeling. Dit werd duidelijk tijdens een…
DoorgaanToegevoegd door Inge Beckers op 12 Mei 2011 op 10.30 — 2 commentaren
HR negeert nieuwe arbeidsverhoudingen
Aon Hewitt concludeert in de whitepaper ‘Verschuiving in de arbeidsrelatie' dat organisaties te weinig prioriteit geven aan de veranderende… Doorgaan
Toegevoegd door Redactie HR-communicatie op 5 Mei 2011 op 11.30 — 2 commentaren
Strategisch Talent Management
De vergrijzing zorgt voor een grote… Doorgaan
Toegevoegd door Inge Beckers op 12 April 2011 op 9.00 — 4 commentaren
Waarom is professionalisering tegenwoordig hot?
Pas wanneer kwaliteit,toegevoegde waarde en effectiviteit alom worden gezien en erkend ontstaat de ruimte voor beïnvloeding van… Doorgaan
Toegevoegd door Frances Place op 18 Maart 2011 op 6.30 — Geen reacties
Harten veroveren
Soms schrijf ik een stukje en moet ik aan het einde nadenken over de titel, en nu is het juist andersom. Harten veroveren, mooi hé? Dat is nou voor mij HR-communicatie, pur sang!
Voor mij stond de maand november in het teken van het geven van…
Toegevoegd door Inge Beckers op 13 December 2010 op 9.00 — 1 commentaar
Effectievere HR-communicatie dankzij HR Analytics
HR-communicatieprofessionals zoeken constant naar nieuwe manieren om effectiever te communiceren. Hoe effectief die daadwerkelijk zijn, is vaak onduidelijk. Toch is er een methode om dat te meten: HR Analytics. Op 22 en 23 november vindt in de Beurs van Berlage in Amsterdam het HR Analytics Summit plaats. HR-Communicatie Netwerk sprak met één van de initiatiefnemers en sprekers, Luk Smeyers. Over de voordelen van…
Toegevoegd door Redactie HR-communicatie op 19 November 2010 op 11.30 — Geen reacties
Inge Beckers geeft World Café over Het Nieuwe Werken
Voor het Working Girls Netwerk te Amsterdam verzorgt Inge Beckers op 25 november 2010 een World Café over Het Nieuwe Werken. Working Girls is een netwerk van ongeveer 700 ondernemende vrouwen met een no-nonsense mentaliteit.Uitnodiging
Het thema van deze avond is Het Nieuwe Werken. Onze wensen met betrekking tot ons werk veranderen. Steeds minder zitten we van 9 tot 5 aan ons bureau op het… Doorgaan
Toegevoegd door Redactie HR-communicatie op 4 November 2010 op 2.00 — Geen reacties
Over sprookjes en sterke verhalen
Eerder deze week schreef ik al over de, mijns inziens, ongeloofwaardige verhalen die verschillende banken op dit moment de ether in slingeren. Gezien de diverse reacties die ik kreeg ben ik niet de enige die de sector van ongeloofwaardigheid beticht.
Banken vertellen wel een verhaal, maar het is niet het verhaal van de sector op dit moment. Eigenlijk verkopen de banken ons op dit moment… Doorgaan
Toegevoegd door Joost Schrage op 13 Oktober 2010 op 8.30 — Geen reacties
Onbegrip tussen generaties | Social Media op de werkvloer
Het grootste HR vraagstuk van nu is de vraag of je als organisatie gedragsregels moet opstellen voor je werknemers aangaande het gebruik van Social Media. De meningen hierover zijn verdeeld. Deze week verscheen op FD.nl het artikel van Renzo ter Haseborg waarin hij pleit voor een beteugeling van het gebruik van sociale media. Ik ben van mening dat dit een averechts effect zal hebben. Een… Doorgaan
Toegevoegd door Inge Beckers op 18 September 2010 op 15.30 — 5 commentaren
De grenzen vervagen
Op 2 september kwamen wij met acht leden van het netwerk bijeen om te brainstormen over thema’s die spelen binnen HR en communicatie, die om verdieping vragen en waarmee wij de leden van het HR-Communicatie Netwerk kunnen voorzien van kennis en kunde. Verschillende onderwerpen passeerden de revue, maar één centraal thema bleef hangen: vervagende grenzen.Wat zijn de issues van vandaag en morgen?
De relatie tussen HR vs Marketing & Communicatie, waarbij… Doorgaan
Toegevoegd door Inge Beckers op 14 September 2010 op 17.00 — 2 commentaren
HR-afdelingen focussen dit jaar op toegevoegde waarde
Human Resource (HR) afdelingen focussen in 2010 sterk op het verhogen van hun bijdrage aan de organisatiestrategie. Zij doen dat door middel van de professionalisering van de HR-functie. Daar waar in 2009 kostenreductie nog een van de belangrijkste HR doelstellingen was, is in 2010 bij sommige HR-afdelingen zelfs weer ruimte voor investeringen zoals in internettoepassingen (eHRM).Dit blijkt uit onderzoek van Berenschot onder 48 HR-afdelingen. In het onderzoek is specifiek… Doorgaan
Toegevoegd door Redactie HR-communicatie op 12 September 2010 op 23.00 — Geen reacties
HR worstelt met communicatie
Door Peter van den HoutGebrek aan interne communicatie en het feit dat verschillende kennisbronnen niet aan elkaar gekoppeld zijn. Dat wordt door P&O’ers gezien als de belangrijkste HR-knelpunten. Ongeveer 40 procent van de ondervraagden geeft dit aan in het HR-transformatie onderzoek van Berenschot.
Ook een niet helder uitgewerkt besturingsmodel wordt als een belangrijk knelpunt ervaren, geeft 27 procent aan. Het gevaar van een onduidelijk besturingsmodel… Doorgaan
Toegevoegd door Redactie HR-communicatie op 16 Augustus 2010 op 14.30 — Geen reacties
HR-communicatie Netwerk op weg naar een Community of Practice
Het HR-Communicatie Netwerk wil de ‘Aanjager van vernieuwing’ zijn. Wij zetten ons hiervoor in omdat wij denken dat het goed informeren, motiveren en verbinden van huidige, toekomstige en voormalige medewerkers een bijzonder vak is. De uitdaging die hierbij komt kijken is een inspirerende verbinding tussen de vakgebieden HR en Communicatie. Samen: HR-Communicatie.Om de verbinding te realiseren zijn wij gestart met deze online community en onze… Doorgaan
Toegevoegd door Inge Beckers op 8 Juli 2010 op 14.00 — Geen reacties
HR-Communicatie Netwerk Event in Bergse Bossen, Driebergen
Locatie gekozen voor 'Step into Wonderland!' op maandag 7 juni 2010: Bergse Bossen, DriebergenHet eerste HR-Communicatie Netwerk Event wordt een leerzame dag vol inspiratie, dat heeft u in de vooruitblik al kunnen lezen. Dit event is een uitgelezen moment om de blik op de nabije toekomst te richten. De tijd dat managers de baas waren, is voorbij! De voornaamste competenties… Doorgaan
Toegevoegd door Inge Beckers op 20 Mei 2010 op 0.30 — Geen reacties
MVO (1): HRM, onderdeel van MVO
Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen en Human Resource Management. Twee begrippen die van groot belang zijn bij vraagstukken over bedrijfsvoering. Maar hoe hangen ze samen? En hoe kan een onderneming MVO en HRM effectief combineren? Dit is deel 1 van een serie met duidelijkheid en concrete tips over MVO, HRM en HR-communicatie.Droge bronnen
MVO betekent dat je de duurzaamheid bewaakt van… Doorgaan
Toegevoegd door Jitse Talsma op 19 April 2010 op 13.00 — Geen reacties
Betrokkenheid – dûh
Door Annemarie Stel Uit onderzoek blijkt dat bijna 40% van de medewerkers niet betrokken is bij de organisatie waar ze werken (en dat 10% min of meer actief aanstalten maakt om te vertrekken). Het wordt gebracht alsof dat een heel groot probleem is en de schuld wordt – zoals gewoonlijk – weer bij het management gelegd.Even los… Doorgaan
Toegevoegd door Redactie HR-communicatie op 30 Maart 2010 op 16.00 — Geen reacties
Employer Branding anno nu
Toegevoegd door Inge Beckers op 1 Februari 2010 op 16.30 — Geen reacties
- ‹ Vorige
- 1
- 2
- Volgende ›
Nieuwste blog-berichten
Populairste blog-berichten
Maandarchieven
2013
2012
- December (8)
- November (5)
- Oktober (11)
- September (11)
- Augustus (9)
- Juli (4)
- Juni (11)
- Mei (8)
- April (11)
- Maart (7)
- Februari (9)
- Januari (12)
2011
- December (8)
- November (8)
- Oktober (27)
- September (16)
- Augustus (10)
- Juli (9)
- Juni (14)
- Mei (18)
- April (26)
- Maart (36)
- Februari (22)
- Januari (20)
2010
- December (25)
- November (37)
- Oktober (26)
- September (36)
- Augustus (8)
- Juli (10)
- Juni (18)
- Mei (23)
- April (18)
- Maart (17)
- Februari (8)
- Januari (9)
2009
Platform voor professionals op het snijvlak van HR en Communicatie. Hoe informeer, motiveer en verbind je (toekomstige) medewerkers? Blogs, interactie en nieuws. Meedoen? Lees hier hoe.
© 2013 Gemaakt door René Ravestein (R&Z).
