Omdat HR en Communicatie het samen moeten doen
Alle blogbijdragen zijn gemarkeerd als 'mvo' (20)
Lid! Lieke Michiels van Kessenich (CSO Milieuadvies)
Veel mensen starten het nieuwe jaar met goede voornemens, maar bedrijven horen we hier zelden over. Toch gaat een groeiend aantal organisaties aan de slag met maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO). Dat merkt Lieke Michiels van Kessenich als adviseur MVO bijna dagelijks.
Stel jezelf eens voor!…
DoorgaanToegevoegd door Redactie HR-communicatie op 30 Januari 2012 op 10.00 — Geen reacties
HR-Communicatie Inspiratiedag deel 2: binden en boeien
In het eerste verslag van de HR-Communicatie Inspiratiedag las je al de continue verandering die zich vandaag in communicatieprocessen voordoet. In HR is het niet anders. ‘De arbeidsmarkt wordt steeds krapper en wordt bovendien overspoeld door ZZP’ers’, zo opende Inge Beckers…
DoorgaanToegevoegd door Redactie HR-communicatie op 29 September 2011 op 12.46 — Geen reacties
Vrijwillig werken aan MVO én employer brand
Veel midden- en kleinbedrijven zien MVO als iets voor de elite. Bijdragen aan een betere wereld is volgens hen alleen weggelegd voor grote bedrijven. Ze laten daarmee een hoop kansen onbenut. Maatschappelijke betrokkenheid is namelijk een steeds meer doorslaggevende factor in het behouden van huidige en aantrekken van toekomstige werknemers. Huidige werknemers zijn blij met de kans om hun expertise in te zetten voor de maatschappij en toekomstige werknemers voelen zich door dit concept…
DoorgaanToegevoegd door Koen van Zon (R&Z) op 29 Augustus 2011 op 10.00 — 1 commentaar
Bankiers voor de klas
Mark Ponsioen is private wealth manager bij Van Lanschot Bankiers. In die functie gaat hij om met vermogende klanten, maar onlangs stond hij ineens voor groep 8 van een multiculturele Nijmeegse basisschool. Samen met andere collega’s onderging hij deze metamorfose in het kader van…
DoorgaanToegevoegd door Koen van Zon (R&Z) op 28 April 2011 op 9.46 — Geen reacties
Krimp zonder kramp (II): Buurtzorg Nederland
Met de vergrijzing doen steeds meer chronisch zieken en ouderen een beroep op zorg aan huis. Maar de thuiszorg kampt met een personeelstekort en een slecht imago bovendien. Verzorgers zouden gebonden zijn aan te strakke…
DoorgaanToegevoegd door Koen van Zon (R&Z) op 3 Maart 2011 op 13.55 — Geen reacties
Aap maar na: hoe dieren uitblinken in HR-Communicatie
Biomimicry. Op TED en andere innovatieplatforms zingt het begrip rond. Het klinkt als de zoveelste hype, maar in feite is het zo oud als onze aarde. Zie het als MVO, maar dan een stap verder: wij kunnen ons in allerlei bochten wringen om de natuur zo min mogelijk te schaden, maar we kunnen natuurlijk ook gewoon doen zoals de…
DoorgaanToegevoegd door Koen van Zon (R&Z) op 24 Februari 2011 op 16.00 — Geen reacties
Weer terug in eigen kracht en balans: maatschappelijke activiteit vergroot doorstroom medewerkers
Toegevoegd door Petra van Rijn op 24 Februari 2011 op 15.12 — Geen reacties
Het nieuwe werken en het nieuwe leren
Toegevoegd door Petra van Rijn op 16 Februari 2011 op 15.18 — 1 commentaar
Harten veroveren
Soms schrijf ik een stukje en moet ik aan het einde nadenken over de titel, en nu is het juist andersom. Harten veroveren, mooi hé? Dat is nou voor mij HR-communicatie, pur sang!
Voor mij stond de maand november in het teken van het geven van…
Toegevoegd door Inge Beckers op 13 December 2010 op 9.00 — 1 commentaar
Groningse hoogleraar over cultureel diversiteitsbeleid: ‘Benut unieke talenten’
Communicatie over cultureel diversiteitsbeleid is een steeds belangrijker onderdeel in de HR-communicatie. Nederland wemelt van de verschillende culturen en organisaties zouden hiervan moeten profiteren. Dat gebeurt nu nog te weinig, vindt Karen van Oudenhoven-van der Zee. ‘De nadruk ligt nog te veel op aanpassen, terwijl unieke kwaliteiten van mensen juist benut moeten worden.’Angst
Van Oudenhoven-van der Zee is hoogleraar Organisatiepsychologie, Culturele… Doorgaan
Toegevoegd door Redactie HR-communicatie op 1 December 2010 op 12.57 — Geen reacties
Vijf tips voor duurzaam ondernemen
Slimme HR-communicatie bevordert duurzaam ondernemerschap, zoveel is duidelijk. In het Inspiratieboek ‘Duurzaam Werken’, dat FNV vorige week presenteerde, komt dat nog eens mooi naar voren, met praktijkvoorbeelden van onder andere DSM, KLM en de Rechtbank Rotterdam. HR-Communicatie Netwerk filtert de vijf belangrijkste communicatietips eruit.1. Geduld
Duurzaam… Doorgaan
Toegevoegd door Redactie HR-communicatie op 23 November 2010 op 15.37 — Geen reacties
Themamiddag veilig werken: Werken aan een veilige cultuur
Het is het ergste wat er is. Als manager aan vrouw en kinderen moeten vertellen dat papa niet meer thuiskomt. Bedrijfsongeval. ‘Alleen de gedachte daaraan moet al reden genoeg zijn om risico’s op bedrijfsongevallen uit te bannen’, spreekt Peter van der Knaap uit ervaring. Als locatiedirecteur van AkzoNobel in Sassenheim is hij gastheer van de… Doorgaan
Toegevoegd door Koen van Zon (R&Z) op 25 Juni 2010 op 9.30 — Geen reacties
HR-communicatie: nieuwe tribe in wording?
Down the Rabbit hole and through the looking glass. Dat is waar de deelnemers van Step into Wonderland op 7 juni belandden. De inspiratiedag, georganiseerd door het HR-Communicatie Netwerk, bood een blik in Workin’ Wonderland, de werkomgeving van de toekomst. ‘We bekijken de sprong die we gemaakt hebben in de technologie en zetten die af tegen de manier waarop we werken en communiceren’, omschreef dagvoorzitter… Doorgaan
Toegevoegd door Redactie HR-communicatie op 14 Juni 2010 op 17.34 — Geen reacties
Startcongres NKV: vitaliteit als ‘harde’ productiefactor
Vitaliteit is een zachte waarde. Hoe maak je die hard? Die vraag zoemde op 27 mei rond op het startcongres van het Nederlands Kenniscentrum Vitaliteitsmanagement. Het kenniscentrum is sinds een jaar actief met het integreren en innoveren van vitaliteitsmanagement voor de markt. Dit startcongres was het eerste wapenfeit.Wellbeing at work
Dacht je vroeger aan vitaliteit, dan… Doorgaan
Toegevoegd door Koen van Zon (R&Z) op 4 Juni 2010 op 15.30 — Geen reacties
MVO (5): Werving en arbeidsmarktcommunicatie
De arbeidsmarkt gaat de komende jaren krapper en grijzer worden. De gemiddelde leeftijd van werknemers gaat omhoog en de instroom van jonge talenten verkleint. Succesvol werven en vasthouden wordt daarom nog belangrijker. MVO kan je ondersteunen bij het vasthouden van je oudere personeel en het verleiden van je toekomstige werknemers. In de vorige blogs kwam het behouden van je werknemers al aan de… Doorgaan
Toegevoegd door Jitse Talsma op 17 Mei 2010 op 10.30 — 3 commentaren
MVO (4): Ontwikkelende loopbanen
De term viel al eerder: ‘duurzame arbeidsvoorwaarden’. Je werknemers laten groeien en ontwikkelen, op zo’n manier dat het je organisatie verrijkt. Maatschappelijk verantwoord ondernemen kan niet zonder, maar wat komt er bij kijken? Hoe zorg je voor medewerkers die gemotiveerd en loyaal blijven, en op welke manier leg je hun ontwikkeling vast? Deze week wordt de sluier wat opgelicht.Een leven lang leren
Je wilt je werknemers laten groeien in waarde. En het mooie… Doorgaan
Toegevoegd door Jitse Talsma op 10 Mei 2010 op 10.30 — Geen reacties
MVO (3): Verantwoorde arbeidsvoorwaarden
De vorige keer werd duidelijk dat goed werkgeverschap bij MVO hoort, en bijdraagt aan een succesvol werven en behouden van werknemers. Dat wordt steeds moeilijker op de krapper wordende arbeidsmarkt. MVO biedt een kordaat middel om goede mensen in dienst te krijgen en te houden. De vraag is dus: welke concrete arbeidsvoorwaarden passen bij een maatschappelijk verantwoorde… Doorgaan
Toegevoegd door Jitse Talsma op 3 Mei 2010 op 10.30 — Geen reacties
MVO (2): Groen werkgeverschap
Maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO) biedt kansen op gebied van HR, zo bleek al bij de vorige editie van deze serie blogs. Het waken voor de balans tussen mens, milieu en meerwaarde, zoals people, planet en profit wel vertaald wordt, betekent dat je ook waakt voor het welzijn van je eigen mensen. Daarom in deze aflevering: hoe beïnvloedt MVO werkgeverschap?Groene… Doorgaan
Toegevoegd door Jitse Talsma op 26 April 2010 op 10.30 — 2 commentaren
MVO (1): HRM, onderdeel van MVO
Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen en Human Resource Management. Twee begrippen die van groot belang zijn bij vraagstukken over bedrijfsvoering. Maar hoe hangen ze samen? En hoe kan een onderneming MVO en HRM effectief combineren? Dit is deel 1 van een serie met duidelijkheid en concrete tips over MVO, HRM en HR-communicatie.Droge bronnen
MVO betekent dat je de duurzaamheid bewaakt van… Doorgaan
Toegevoegd door Jitse Talsma op 19 April 2010 op 13.00 — Geen reacties
‘Werknemer onmisbaar in zoektocht naar mvo-oplossingen’
Maatschappelijk verantwoord ondernemen (mvo) is hot. De rijksoverheid koopt vanaf komend jaar uitsluitend duurzaam in. Ook werknemers vinden het steeds belangrijker om te werken voor een organisatie die ethische waarden hanteert. Managers, maar ook professionals op het gebied van HR en communicatie zijn volop in de weer met het vormgeven van mvo. Hoe organiseer je mvo-beleid en hoe communiceer je dit vervolgens naar de eigen medewerkers? We vroegen het Toine Al, kersvers… Doorgaan
Toegevoegd door Jos Widdershoven (R&Z) op 16 December 2009 op 16.00 — Geen reacties
Nieuwste blog-berichten
- Lid! Lieke Michiels van Kessenich (CSO Milieuadvies)
- HR-Communicatie Inspiratiedag deel 2: binden en boeien
- Vrijwillig werken aan MVO én employer brand
- Bankiers voor de klas
- Krimp zonder kramp (II): Buurtzorg Nederland
- Aap maar na: hoe dieren uitblinken in HR-Communicatie
- Weer terug in eigen kracht en balans: maatschappelijke activiteit vergroot doorstroom medewerkers
Populairste blog-berichten
Maandarchieven
2013
2012
- December (8)
- November (5)
- Oktober (11)
- September (11)
- Augustus (9)
- Juli (4)
- Juni (11)
- Mei (8)
- April (11)
- Maart (7)
- Februari (9)
- Januari (12)
2011
- December (8)
- November (8)
- Oktober (27)
- September (16)
- Augustus (10)
- Juli (9)
- Juni (14)
- Mei (18)
- April (26)
- Maart (36)
- Februari (22)
- Januari (20)
2010
- December (25)
- November (37)
- Oktober (26)
- September (36)
- Augustus (8)
- Juli (10)
- Juni (18)
- Mei (23)
- April (18)
- Maart (17)
- Februari (8)
- Januari (9)
2009
Platform voor professionals op het snijvlak van HR en Communicatie. Hoe informeer, motiveer en verbind je (toekomstige) medewerkers? Blogs, interactie en nieuws. Meedoen? Lees hier hoe.
© 2013 Gemaakt door René Ravestein (R&Z).
