De blog van Koen van Zon (R&Z) (45)

Blogbijdragen doorzoeken

Arend Ardon: dialoog als doorbraak in veranderproces

Veranderprocessen die op de klippen lopen. Het is een kostbaar en helaas al te herkenbaar probleem. Onnodig, vindt psycholoog en bedrijfskundige Arend Ardon. Volgens hem ligt het mislukken van verandertrajecten in de menselijke aard, wat we kunnen voorkomen als we ons eigen gedrag beter begrijpen. In zijn boek Doorbreek de cirkel geeft Ardon aan waar veel… Doorgaan

Toegevoegd door Koen van Zon (R&Z) op 31 Maart 2011 op 10.00 — Geen reacties

Het Hawthorne-effect: heeft HR-Communicatie geleerd?

HR-Communicatie een jong vakgebied? Absoluut. Maar de basisideeën gaan al bijna een eeuw mee. In 1924 begon een groot onderzoek naar de productiviteit van werknemers bij de Hawthorne Works, een gigantisch fabrieksterrein buiten Chicago van telefoonproducent Western Electric Company. Acht jaar later hadden de onderzoekers hun doelstellingen bereikt,…

Doorgaan

Toegevoegd door Koen van Zon (R&Z) op 17 Maart 2011 op 16.33 — 1 commentaar

Krimp zonder kramp (II): Buurtzorg Nederland

Met de vergrijzing doen steeds meer chronisch zieken en ouderen een beroep op zorg aan huis. Maar de thuiszorg kampt met een personeelstekort en een slecht imago bovendien. Verzorgers zouden gebonden zijn aan te strakke…

Doorgaan

Toegevoegd door Koen van Zon (R&Z) op 3 Maart 2011 op 13.55 — Geen reacties

Aap maar na: hoe dieren uitblinken in HR-Communicatie

Biomimicry. Op TED en andere innovatieplatforms zingt het begrip rond. Het klinkt als de zoveelste hype, maar in feite is het zo oud als onze aarde. Zie het als MVO, maar dan een stap verder: wij kunnen ons in allerlei bochten wringen om de natuur zo min mogelijk te schaden, maar we kunnen natuurlijk ook gewoon doen zoals de…

Doorgaan

Toegevoegd door Koen van Zon (R&Z) op 24 Februari 2011 op 16.00 — Geen reacties

‘Voorkom dat MVO een marketingtool wordt’

MVO. Dat is schaven aan je carbon footprint, zo denken velen. Je hoort zelden over de people-kant van het verhaal. Te vaag en gebrek aan meetbare resultaten. Volgens Adecco kan het ook anders. People zijn immers het belangrijkste kapitaal van het uitzendbureau en dus zijn zij… Doorgaan

Toegevoegd door Koen van Zon (R&Z) op 7 Februari 2011 op 11.00 — Geen reacties

ASR: employer brand en werving één door kernwaarden

Goede communicatie begint aan de poort. Daar komen werkzoekenden vaak voor het eerst met je organisatie in contact. En of het nu in arbeidsmarktcommunicatie is of in een sollicitatiegesprek, het is van groot belang dat je daar laat merken waar je als werkgever voor staat. Arbeidsmarktcommunicatiespecialist Mirjam Boersma en recruiter…

Doorgaan

Toegevoegd door Koen van Zon (R&Z) op 3 Februari 2011 op 10.00 — Geen reacties

Lid! Martijn Leppink (Towers Watson)

Na een rustige vakantieperiode verschijnt het HR-Communicatie Netwerk weer fris aan de start. Met een nieuwe lay-out en een ledental dat richting de driehonderd gaat. HR-Communicatie blijkt eens te meer een boeiend vakgebied wanneer we de nieuwe leden langslopen. Ditmaal richten we de spotlights op… Doorgaan

Toegevoegd door Koen van Zon (R&Z) op 14 September 2010 op 11.26 — Geen reacties

Themamiddag veilig werken: Werken aan een veilige cultuur

Het is het ergste wat er is. Als manager aan vrouw en kinderen moeten vertellen dat papa niet meer thuiskomt. Bedrijfsongeval. ‘Alleen de gedachte daaraan moet al reden genoeg zijn om risico’s op bedrijfsongevallen uit te bannen’, spreekt Peter van der Knaap uit ervaring. Als locatiedirecteur van AkzoNobel in Sassenheim is hij gastheer van de… Doorgaan

Toegevoegd door Koen van Zon (R&Z) op 25 Juni 2010 op 9.30 — Geen reacties

Vitaliteitsmanagement: niet voor ouderen

Je kent het verhaal: de samenleving vergrijst en dus moeten werkgevers aan de slag met duurzame inzetbaarheid, ofwel vitaliteitsmanagement. Fout! ‘Niet vergrijzing -of verkaling- is het probleem, maar verstarring’, sprak Koos van der Spek van Siemens op Gezond in Bedrijf LIVE!. Met alleen een ouderen- of gezondheidsbeleid laat je te veel aspecten van vitaliteit liggen. Op Gezond in Bedrijf LIVE! kwamen op… Doorgaan

Toegevoegd door Koen van Zon (R&Z) op 8 Juni 2010 op 17.00 — Geen reacties

Startcongres NKV: vitaliteit als ‘harde’ productiefactor

Vitaliteit is een zachte waarde. Hoe maak je die hard? Die vraag zoemde op 27 mei rond op het startcongres van het Nederlands Kenniscentrum Vitaliteitsmanagement. Het kenniscentrum is sinds een jaar actief met het integreren en innoveren van vitaliteitsmanagement voor de markt. Dit startcongres was het eerste wapenfeit.



Wellbeing at work

Dacht je vroeger aan vitaliteit, dan… Doorgaan

Toegevoegd door Koen van Zon (R&Z) op 4 Juni 2010 op 15.30 — Geen reacties

Trend: hoogopgeleiden naar de top van de piramide

Op de arbeidsmarkt doet zich binnen een paar jaar een rare situatie voor. We kruipen uit het dal van de crisis en de werkgelegenheid groeit mee. Maar tegelijkertijd zet met de vergrijzing een snelle daling van de werkeloosheid in. Gevolg: een ongekend krappe arbeidsmarkt. En hoogopgeleiden gaan die arbeidsmarkt domineren, aldus futuroloog… Doorgaan

Toegevoegd door Koen van Zon (R&Z) op 26 Mei 2010 op 16.37 — Geen reacties

HR-Communicatie maakt ook opmars in België

Ook bij onze zuiderburen is HR-communicatie een vakgebied in opkomst. Wie het internet afstruint, krijgt zelfs de indruk dat het begrip in België meer ingeburgerd is dan bij ons. Maar… Doorgaan

Toegevoegd door Koen van Zon (R&Z) op 12 Mei 2010 op 16.30 — 1 commentaar

De essentie van HR-Communicatie

‘Word wie je bent’, is het credo van de auteurs van De essentie van communicatie. Dat lijkt een open deur, maar is in feite de essentie van communicatie. Geloofwaardige communicatie begint immers bij authenticiteit. De essentie van communicatie zet daarom de unieke RootZ-methode uiteen, die alle ingrediënten bevat voor een authentiek werkgeversmerk en dus geloofwaardige communicatie.… Doorgaan

Toegevoegd door Koen van Zon (R&Z) op 11 Mei 2010 op 16.00 — 1 commentaar

Overwerk is achterhaald

Overwerken is een verouderd begrip. Het komt niet meer voor in de Arbeidstijdenwet en uit recent onderzoek van het Nivel blijkt overwerk niet per se van invloed te zijn op werkdruk. Volgens het onderzoek onder verpleegkundigen en verzorgenden zijn niet werktijden, maar is werkplezier doorslaggevend in het ervaren van werkdruk.



Stressbeleving

In het onderzoek werd werknemers uit alle takken van de zorg gevraagd… Doorgaan

Toegevoegd door Koen van Zon (R&Z) op 10 Mei 2010 op 14.50 — Geen reacties

‘Verandermanagement is spelen met taal’

Problemen bij verandertrajecten worden vaak de communicatie aangerekend. Dit terwijl het vaak schort aan de organisatie zelf, aldus de voornaamste les uit de workshop Power to change tijdens de Communicatie Springbreak, een workshopprogramma van het vakblad… Doorgaan

Toegevoegd door Koen van Zon (R&Z) op 3 Mei 2010 op 16.30 — 2 commentaren

‘Goed werkgeverschap is maatwerk’

Onlangs verkoos Great Place to Work Nederlands beste werkgevers van 2010. Bovendien presenteerde de organisatie het ‘Manifest Goed Werkgeverschap’, met daarin aanbevelingen voor elk bedrijf dat te boek wil staan als goede… Doorgaan

Toegevoegd door Koen van Zon (R&Z) op 30 April 2010 op 0.00 — Geen reacties

Nieuwe A&O-opleiding: veranderen voor gevorderden

Tot voor kort was er voor professionals die zich wilden specialiseren tot arbeids- en organisatiedeskundige maar één opleidingsmogelijkheid, in Den Haag. Binnenkort komt daar een gelegenheid in Nijmegen bij. En daar is dringend behoefte aan, vindt mede-initiatiefnemer Harry Tweehuysen.



Verandering

Steeds meer bedrijven gaan aan de slag met concepten als het nieuwe… Doorgaan

Toegevoegd door Koen van Zon (R&Z) op 28 April 2010 op 10.04 — Geen reacties

Lid! Roos van Vugt (Deloitte)

Meer dan 150 leden heeft het netwerk inmiddels. Interessante leden, dus laten we graag zien wat er bij hen speelt. Daarom zetten we elke maand iemand in de spotlight. Onze leden maken immers het netwerk en het vakgebied. Ook dit keer weer iemand met een interessante kijk op HR-communicatie: Roos van Vugt van Deloitte.



Stel… Doorgaan

Toegevoegd door Koen van Zon (R&Z) op 23 April 2010 op 11.00 — 1 commentaar

Onderzoek: bedrijfscommunicatie moet beter

Van de Nederlandse werkgevers in de financiële sector maakt een verbazingwekkende 61 procent zich geen zorgen over het behoud van toptalent. Dit terwijl 40 procent van hun werknemers ontevreden is en uitkijkt naar een andere baan. Werk aan de winkel dus voor de HR- en communicatieafdelingen.



Betere communicatie

De Nederlandse cijfers zijn des te opvallender omdat in de rest van Europa bijna tweederde van de werkgevers juist wél bezorgd is over het behoud van… Doorgaan

Toegevoegd door Koen van Zon (R&Z) op 16 April 2010 op 10.00 — Geen reacties

Werken is gezond!

Nu doorwerken tot 67 steeds dichterbij komt, staat gezondheidsmanagement ineens in de kijker. Maar wat is het en hoe implementeer je dit in jouw organisatie? Boaborea organiseerde vorige week het symposium Werken is toch gezond?! over dit zeer actuele… Doorgaan

Toegevoegd door Koen van Zon (R&Z) op 9 April 2010 op 15.00 — Geen reacties

Nieuwste blog-berichten

Populairste blog-berichten

Blog-onderwerpen op tag

Maandarchieven

2012

2011

2010

 

Platform voor professionals op het snijvlak van HR en Communicatie. Hoe informeer, motiveer en verbind je (toekomstige) medewerkers? Blogs, interactie en nieuws. Meedoen? Lees hier hoe.

 

Communitymanager:
Inge Beckers 
Hoofdredacteur:
   Mirjam Adriaanse 

Download informatieve papers

over HR-communicatie

Supported by