2013-05-18T23:59:50Z http://www.hr-communicatie.nl/video/video/listForContributor?screenName=1y4pukv3lnbfv&rss=yes&xn_auth=no tag:www.hr-communicatie.nl,2011-03-14:2313172:Video:7443 2011-03-14T08:50:02.322Z Inge Beckers http://www.hr-communicatie.nl/profile/IngeBeckers

<a href="http://www.hr-communicatie.nl/video/werknemer-20-kans-of"><br /> <img src="http://api.ning.com:80/files/nxvQXQtYNTvIbCYWPE2MKaDYpl*QKN19JyXsgv3Gix2Qb8V0IcfetbfXadViUg9Ti0bF7WVhGf4ai9j762NM2EJITpWJgPJD/556323006.jpeg?width=240&amp;height=180" width="240" height="180" alt="Miniatuur" /><br /> </a><br />Wat moet je doen als organisatie om de werknemer 2.0 echt goed te kunnen benutten?

<a href="http://www.hr-communicatie.nl/video/werknemer-20-kans-of"><br /> <img src="http://api.ning.com:80/files/nxvQXQtYNTvIbCYWPE2MKaDYpl*QKN19JyXsgv3Gix2Qb8V0IcfetbfXadViUg9Ti0bF7WVhGf4ai9j762NM2EJITpWJgPJD/556323006.jpeg?width=240&amp;height=180" width="240" height="180" alt="Miniatuur" /><br /> </a><br />Wat moet je doen als organisatie om de werknemer 2.0 echt goed te kunnen benutten? tag:www.hr-communicatie.nl,2010-12-09:2313172:Video:3666 2010-12-09T00:16:45.000Z Inge Beckers http://www.hr-communicatie.nl/profile/IngeBeckers

<a href="http://www.hr-communicatie.nl/video/open-space-technology"><br /> <img src="http://api.ning.com:80/files/nGvSfvBbvtd37CaCS-04uv-23ASOj7fLKZGLFbrLYJM*6dmE-sDUUJ5eQiSVdAYsra5oDaa2Na-pSZZqQbcYzeSY-JhgxlRX/931781416.jpeg?width=240&amp;height=180" width="240" height="180" alt="Miniatuur" /><br /> </a><br />MGMT 445 GROUP PROJECT-OPEN SPACE TECHNOLOGY. THIS VIDEO MONTAGE DEPICTS MAIN POINTS OF OPEN SPACE TECHNOLOGY

<a href="http://www.hr-communicatie.nl/video/open-space-technology"><br /> <img src="http://api.ning.com:80/files/nGvSfvBbvtd37CaCS-04uv-23ASOj7fLKZGLFbrLYJM*6dmE-sDUUJ5eQiSVdAYsra5oDaa2Na-pSZZqQbcYzeSY-JhgxlRX/931781416.jpeg?width=240&amp;height=180" width="240" height="180" alt="Miniatuur" /><br /> </a><br />MGMT 445 GROUP PROJECT-OPEN SPACE TECHNOLOGY. THIS VIDEO MONTAGE DEPICTS MAIN POINTS OF OPEN SPACE TECHNOLOGY tag:www.hr-communicatie.nl,2010-12-01:2313172:Video:3587 2010-12-01T21:43:45.000Z Inge Beckers http://www.hr-communicatie.nl/profile/IngeBeckers

<a href="http://www.hr-communicatie.nl/video/best-practices-in-social-media"><br /> <img alt="Miniatuur" height="180" src="http://api.ning.com:80/files/ceKgK8c9E*KJ*l7KQDAkyjdtl5nIu*kXXboQJ-hreUY7gYRJo8TQnq8iL4bVsVNcaGBsw2AR-2xduqG*uxq6y9fYZhtBeyOF/847812194.jpeg?width=240&amp;height=180" width="240"></img><br /> </a> <br></br>Learn more about the in-depth social media study conducted by FedEx and Ketchum of more than 60 well-known companies.…

<a href="http://www.hr-communicatie.nl/video/best-practices-in-social-media"><br /> <img src="http://api.ning.com:80/files/ceKgK8c9E*KJ*l7KQDAkyjdtl5nIu*kXXboQJ-hreUY7gYRJo8TQnq8iL4bVsVNcaGBsw2AR-2xduqG*uxq6y9fYZhtBeyOF/847812194.jpeg?width=240&amp;height=180" width="240" height="180" alt="Miniatuur" /><br /> </a><br />Learn more about the in-depth social media study conducted by FedEx and Ketchum of more than 60 well-known companies. <a href="http://www.2010socialmediastudy.com">www.2010socialmediastudy.com</a> tag:www.hr-communicatie.nl,2010-11-24:2313172:Video:3561 2010-11-24T22:48:24.000Z Inge Beckers http://www.hr-communicatie.nl/profile/IngeBeckers

<a href="http://www.hr-communicatie.nl/video/next-generation-talent"><br /> <img src="http://api.ning.com:80/files/5LOPm9kbww7tw70W1m221tOMhYhNlVlEq8luT*86hvjBC7IvR4v3m0sZDSImFg3apDTx1ny8wUY9etgoDA2aXLl3cv0lu7zZ/658856124.jpeg?width=240&amp;height=180" width="240" height="180" alt="Miniatuur" /><br /> </a><br />A short video highlighting the critical need to align organisational attraction, retention and engagement practices towards Gen-Y friendly solutions.

<a href="http://www.hr-communicatie.nl/video/next-generation-talent"><br /> <img src="http://api.ning.com:80/files/5LOPm9kbww7tw70W1m221tOMhYhNlVlEq8luT*86hvjBC7IvR4v3m0sZDSImFg3apDTx1ny8wUY9etgoDA2aXLl3cv0lu7zZ/658856124.jpeg?width=240&amp;height=180" width="240" height="180" alt="Miniatuur" /><br /> </a><br />A short video highlighting the critical need to align organisational attraction, retention and engagement practices towards Gen-Y friendly solutions. tag:www.hr-communicatie.nl,2010-11-15:2313172:Video:3494 2010-11-15T09:13:54.000Z Inge Beckers http://www.hr-communicatie.nl/profile/IngeBeckers

<a href="http://www.hr-communicatie.nl/video/blijf-bezig-tempoteam"><br /> <img alt="Miniatuur" height="180" src="http://api.ning.com:80/files/xhqZm5Pp6HO*Kg9Ce-wVfgGC34mOSJxmCITJCmLMisVc9VzkjxBvwPWWVNo1AxpLpadKbuq3QSOiIv4UxZWtmcnDgPEXGhSM/931503126.jpeg?width=240&amp;height=180" width="240"></img><br /> </a> <br></br><a href="http://www.blijfbezig.nl">www.blijfbezig.nl</a><br></br><br></br>Werk verandert. Gek genoeg staat de manier waarop we in Nederland werken stil. En dat terwijl vergrijzing, globalisering, individualisering en nieuwe technologieën een enorme impact zullen hebben op de arbeidsmarkt. <br></br> Ondertussen doen we alsof er niets aan de hand is. En blijven we werken zoals we gewend zijn: tot…

<a href="http://www.hr-communicatie.nl/video/blijf-bezig-tempoteam"><br /> <img src="http://api.ning.com:80/files/xhqZm5Pp6HO*Kg9Ce-wVfgGC34mOSJxmCITJCmLMisVc9VzkjxBvwPWWVNo1AxpLpadKbuq3QSOiIv4UxZWtmcnDgPEXGhSM/931503126.jpeg?width=240&amp;height=180" width="240" height="180" alt="Miniatuur" /><br /> </a><br /><a href="http://www.blijfbezig.nl">www.blijfbezig.nl</a><br/><br/>Werk verandert. Gek genoeg staat de manier waarop we in Nederland werken stil. En dat terwijl vergrijzing, globalisering, individualisering en nieuwe technologieën een enorme impact zullen hebben op de arbeidsmarkt. <br /> Ondertussen doen we alsof er niets aan de hand is. En blijven we werken zoals we gewend zijn: tot ons 65e samen in de file staan op weg naar kantoor en dat bij voorkeur tussen 9 en 5. Werk verandert snel. Zo zal er op korte termijn een oplossing moeten komen voor de toenemende vergrijzing.<br /> <br /> Even wat cijfers. In 2013 gaat de eerste lichting babyboomers met pensioen. Dat zijn 230.000 werknemers in een jaar. Daardoor ontstaat er in 2014 een tekort op de arbeidsmarkt van 70.000 mensen (inderdaad, dat is al over drie jaar).<br /> <br /> Tempo Team wil met dit initiatief mensen stimuleren om anders te denken over werk. Omdat je juist samen met anderen oplossingen kunt vinden voor een nieuwe Nederlandse arbeidsmarkt. Daarom zetten ze al geruime tijd projecten op waarmee we de arbeidsparticipatie verhogen. En zetten ze zich vanaf 2011 nog harder in voor meer flexibiliteit en ruimte voor zowel werkgevers als werknemers. Niemand hoeft aan de kant te blijven staan. Vandaar, blijf bezig Tempo-Team.<br /> <br /> Dank Gertjan Jonker - oud-collega - dat je mij hierover informeerde!